Lønnsoppgjøret
LO ut mot arbeidsgivere som somler med sykepenger
Tre av ti arbeidsgivere venter for lenge med å sende nødvendig info til Nav. Resultatet kan bli tom konto for syke ansatte.
Når ansatte blir syke, kan de risikere å stå uten inntekt i uker og måneder, dersom arbeidsgiver ikke forskutterer sykelønn.
Forskuttering av sykepenger er nettopp hovedkrav i den pågående streiken i hotell og reiseliv. Nå er det også brudd i forhandlingene i Frisørenes fagforening i Fagforbundet. I likhet med kravene fra Fellesforbundet krever de forskuttering av sykepenger for frisørene.
Arbeidsgivers sommel
NHO står steilt imot kravene og peker på Nav. Men tall Fagbladet har fått innhentet fra Nav, viser at sykepenger veldig ofte er forsinket fordi arbeidsgiver selv somler.
Nav er nemlig helt avhengig av å få inntektsopplysninger om den sykmeldte for å behandle søknad. Dette skal sendes inn når den ansatte har vært syk i 16 dager, men tre av ti arbeidsgivere bruker mer enn ei uke og opptil en måned på å sende inn inntektsmelding. Kun én av tre sender opplysninger samme dag.
Tallene er basert på søknader om sykepenger Nav behandlet i mars måned i år.
LO-topper reagerer
– For meg er ikke tallene fra Nav overraskende, sier leder av Seksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet, Ingunn Reistad Jacobsen. Hun var nettopp tillitsvalgt for frisørene i en årrekke før hun gikk inn i ledelsen i Fagforbundet.
– Som tillitsvalgt var jeg gjentatte ganger vitne til at frisører ikke fikk sykepengene sine fordi arbeidsgiver har somlet med å sende inn inntektsmelding. Da er det arbeidstaker som blir skadelidende, ikke arbeidsgiver, sier hun.
Vil snu debatten
LO-leder Kine Asper Vistnes mener tallene Fagbladet presenterte i forrige uke, bør snu debatten.
– Vi har sagt dette hele tida: Når arbeidsgiveren somler, tar det lengre tid for ansatte å få sykepengene. Ansvaret for det må arbeidsgiverne også ta, sier hun til Arbeidsmanden.
Hun mener at arbeidsgiversiden i stor grad har pekt på staten. Det reagerer hun på.
– De har pekt på staten hele tida. Men det er ganske tydelige tall fra mars. Ting går relativt raskt hvis Nav får opplysningene i rett tid, sier Vistnes.
Hun framhever likevel at konflikten om sykepenger handler om mer enn saksbehandlingstid.
– Dette handler egentlig om hvordan vi utvikler arbeidslivet. Gjennom forhandlinger og kompromisser har vi bygget opp rettigheter over tid. Da kan ikke arbeidsgiverne bare peke på staten. De må også være en del av løsningen, sier hun.
Reagerer på NHO
Reistad Jacobsen reagerer på måten NHO tar tak i kravet fra de streikende og fra frisørene, som nå skal til mekling.
– Det er fortvilende at NHO stakkarsliggjør bedriftseierne og retter skytset mot Nav. De har snudd debatten og angriper oss for å peke i deres retning, sier hun.
Overfor NHO har hun også følgende stikk etter at organisasjonen aktivt har skolert bedrifter i hvordan å bestride sykemeldinger.
– De skulle heller kurset bedriftene i ansvaret de har for å sende Nav opplysninger når en ansatt er syk. I dag får det ingen konsekvenser for arbeidsgiver når de selv somler i uker og noen ganger måneder, med å sende inn opplysninger. For den ansatte kan det få betydelige konsekvenser. Det er for det meste lavtlønte og kvinnedominerte yrker som ikke har forskuttert sykepenger. Blant frisørene er det et fåtall som har buffer til å klare seg uten lønn i ei uke, sier hun.
«Snålt»
LO-leder Vistnes mener tallene fra Fagbladet styrker kravet om at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger.
– Ja, det er et godt argument. Arbeidsgiverne må være med og ta sin del av ansvaret for at folk får pengene sine raskt.
– Men de fleste i Norge har jo forskuttering av sykelønn allerede. Hvorfor da gå til streik for noe de fleste har?
– Slik har vi utviklet arbeidslivet i mange år. I 2023 gikk hele LO til streik, særlig for de lavest lønte. Poenget er at vi står sammen. De som allerede har rettighetene, kjemper også for dem som ikke har dem ennå. Det er akkurat det denne konflikten handler om. Jeg syns det er snålt at arbeidsgiversida ikke forstår det.
NHO: – Noen bruker for lang tid
Ifølge Fagbladets gjennomgang gjelder problemet med sommel fra arbeidsgivere særlig de rundt 25 prosentene av arbeidstakere i Norge som ikke får forskuttert sykepenger. De er avhengige av utbetaling direkte fra Nav, og kan bli stående uten inntekt når opplysninger mangler.
NHO er hovedmotpart i konflikten om forskuttering av sykepenger.
Arbeidsmanden har bedt om et intervju med NHO-sjef Ole Erik Almlid om tallene fra Nav. Vi har fått kommentarer på e-post fra Nina Melsom, områdedirektør for arbeidsliv og tariff:
– Det er viktig at arbeidsgivere sender nødvendig informasjon til Nav raskt, og det oppfordrer vi også våre medlemmer til å gjøre, skriver Melsom.
Hun framhever at tallene viser at de aller fleste bedrifter rapporterer korrekt og i tide.
– Noen bruker for lang tid og vi vil invitere LO, regjering og storting til sammen å finne grep som kan gjøre noe med dette.
Navs systemer må ifølge NHO-direktøren forenkles. Hun mener dagens regelverk er blitt for komplisert og for ressurskrevende, særlig for små og mellomstore virksomheter med begrenset administrativ kapasitet.
Les hele svaret fra NHO-direktøren nederst i saken.
– Må rydde opp hjemme
I Norsk Arbeidsmandsforbund mener leder Brede Edvardsen at tallene om at arbeidsgivere kan drøye opptil en måned med å sende info til Nav, bekrefter det tillitsvalgte lenge har sagt.
– Men det er fint å få det dokumentert, at arbeidsgiverne somler, som betyr at ansatte ikke får sykepengene de har krav på, sier han.
Han mener det blir for enkelt å legge skylda på Nav.
– Dette viser at det ikke alltid er Nav som er flaskehalsen. Arbeidsgiverne har en stor jobb å gjøre på egen kjøl. De må rydde opp hjemme før de skylder på andre, sier Edvardsen.
Også han peker på forskuttering som løsning.
– Når en stor del av problemet ligger hos bedriftene selv, må de ta ansvaret. Den beste løsningen er at de forskutterer sykepenger, sier han til Arbeidsmanden.
Fellesforbundet: – Bør være en vekker
Forbundsleder Christian Justnes i Fellesforbundet sier mars-tallene fra Nav gir mer tyngde til fagbevegelsens argumenter i lønnsoppgjøret.
– Dette er mer konkrete tall enn det vi har hatt før. Det gjør at vi står enda tryggere i kravet om forskuttering av sykelønn, sier han.
Han viser til at forsinkelser har flere årsaker.
– Det blir for enkelt bare å peke på Nav og regjeringa, slik det ofte gjøres fra arbeidsgiverne og høyresida i politikken. Dette er mer sammensatt, sier Justnes.
Han mener tallene bør være en vekker for arbeidsgiverne.
– De bør forstå at det ikke er så enkelt som å skyve dette over på staten. Arbeidsgiverne må selv ta ansvar, sier han til Arbeidsmanden.
– Men de fleste arbeidstakere har forskuttering av sykelønn i Norge.
– Ja, men dette er et rettferdighetskrav. Det er ikke et økonomisk krav. Det handler bare om at de lavest lønte skal få det som de aller, aller fleste norske lønnsmottakere har allerede. Så forskuttering av sykepenger er ikke et nytt konsept som vi drar opp av hatten, og som er helt uprøvd. De fleste har det, og det funker.
