Frisørene vil heve minstelønna og ha forskuttert sykelønn

I likhet med de ansatte i mange andre bransjer, vil også frisørene at arbeidsgivere forskutterer sykelønn, pleiepenger og foreldrepenger.

– Dette er et krav uten kostnad for arbeidsgiver, og det et er et rettferdig krav når rundt 75 prosent av arbeidstakere allerede har denne rettigheten. Det kan ikke være slik at det alltid er kvinnedominerte – ofte lavtlønte – yrker i privat sektor som kommer sist til bordet, sier Jacobsen.

Ventet 13 uker på sykepenger

Jula 2022 brakk Cecilie Holsbøe hånden. Til nå har hun vært gjennom tre operasjoner, og resultatet er flere perioder med sykmelding.

– Ikke fordi jeg ikke vil jobbe, men fordi jeg ikke kan. Når du er frisør, er du helt avhengig av full bevegelighet i hånden, skriver hun på frisørforeningens egen nettside.

– Det å gå 13 uker uten inntekt når man er sykmeldt er ikke bare «ubehagelig». Det påvirker hele livet. Det påvirker stressnivå, helse og rehabilitering, evnen til å betale regninger, trygghetsfølelse, og til slutt om man orker å bli i yrket, fortsetter hun.

Frontfaget fortsetter mekling: – Gjelder i høyeste grad frisørene

Hun mener dette blir en enorm belastning i en bransje som allerede er preget av høyt sykefravær, belastningsskader, lav garantilønn og mange unge ansatte med begrenset økonomisk buffer.

– Og så lurer vi på hvorfor snittalderen i yrket er så lav, og rekrutteringen er dårlig? Spør hun.

Nesten halvparten har ingen buffer

I en fersk undersøkelse som Fagforbundet Frisørenes Fagforening har gjennomført, sier 45 prosent av de som har svart at de ikke har sparepenger som en buffer de kan bruke mens de venter på sykepenger fra Nav. Ytterligere 21 prosent svarer at de har sparepenger til å klare seg en uke.

– Det aller viktigste er at lønna i bransjen generelt må opp. Økt økonomisk trygghet er det klart viktigste kravet fra medlemmene våre. Det trengs fortsatt kraftige løft i minstelønnssatsene for å sikre økt økonomisk trygghet.

Sjekk når din lønn skal forhandles

– Til tross for at omsetningen øker så viser lønnsutviklingen fra de tre siste årene en klar negativ trend, med tydelig reallønnsnedgang. Dette må vi gjøre noe med, sier forhandlingslederen.

Tøffere å rekruttere

Til tross for at frisører melder om høy trivsel i faget sitt, har det vært en nedadgående trend i rekruttering til frisørfaget de siste årene. Leder for Fagforbundet Frisørenes Fagforening, Vivian Jacobsen, sier det er flere ting som må på plass om flukten fra faget skal snu.

– Frisører flest elsker jobben sin, men for å bli attraktive arbeidsgivere i vår bransje, som i andre bransjer, må de ansatte få reell medbestemmelse, forutsigbar lønn, økonomisk trygghet, også ved sykdom, og arbeidstid som lar seg kombinere med livet ellers.

– Derfor er det et massivt krav fra våre medlemmer at de får større medbestemmelse over egen arbeidshverdag, en forutsigbar lønn å leve av, økonomisk trygghet ved sykdom, og en forutsigbar arbeidstid å leve med.

Håper på løsninger

– Vi satser på konstruktive forhandlinger og håper å finne gode løsninger, sier Ingunn Reistad Jacobsen.

Frisørene forhandler med NHO Service og Handel i dag og i morgen.