Er du over 67 år og i arbeid? Dette må du vite om sykepenger
I utgangspunktet har du rett til sykepenger i ett år etter arbeidsgiverperioden på 14 dager. Men fra du fyller 67 år, slår andre regler for sykepenger inn. Da begrenser folketrygdloven muligheten for å få sykepenger.
Folektrygdloven inneholder hovedregelen. For hvis du er ansatt i en kommune eller i staten, gjør bestemmelsene i tariffavtalene at du får sykepenger i en lengre periode.
Felles for alle bestemmelser om sykelønn er at arbeidsgiver har ansvar for de første 14 dagene.
Vi starter med folketrygdlovens bestemmelser:
Kravet for å få sykepenger etter fylte 67 år at du har en årsinntekt på minst 260.320 kroner som tilsvarer to ganger folketrygdens grunnbeløp.
Nav utbetaler sykepenger maksimalt i 60 dager ut over de 14 dagene som dekkes av arbeidsgiver.
Hvis du jobber og tar ut pensjon samtidig, får du sykepenger som normalt fra Nav i 60 dager. Selv om du får utbetalt sykepenger, blir heller ikke pensjonen din avkortet, ifølge Nav.
Fra fylte 70 har du ikke lenger krav på sykepenger.
Hvis du er ansatt i en kommune:
Kommuneansatte over 67 år har rett på sykepenger i 60 dager, men etter dette betaler kommunen differansen mellom full lønn og pensjon. Det vil i praksis si at du får fradrag for pensjonsutbetaling i sykelønnsutbetalingen fra kommunen.
Denne utbetalingen kan du ha i ett år, det vil si i samme tidsrom som yngre arbeidstakere.
Det står ingenting om ansatte over 70 år i tariffavtalen, men på nettsiden til KS heter det at de som ikke har rett til sykepenger fra Nav heller ikke omfattes av sykelønnsbestemmelsen i tariffavtalen. I praksis må det bety at du som kommuneansatt ikke har rett til sykepenger etter at du fyller 70 år.
Hvis du er ansatt i kirken:
For kirkeansatte gjelder de samme bestemmelse som for kommuneansatte.
Hvis du er ansatt i staten:
Hovedtariffavtalen i staten skiller ikke på alder. Det betyr at arbeidstakere som har fylt 67 år, vil ha rett til full lønn under sykdom i inntil ett år, ifølge Statens arbeidsgiverportal.
Det samme gjelder ansatte som får lov å fortsette i stillingen etter fylte 72 år.
Hvis du er ansatt i en virksomhet med Spekter-avtale:
I den overordnede A-delsavtalen med arbeidstakerorganisasjonene står det ingenting om sykepenger ut over 60 dager for ansatte mellom 67 og 72 år, og heller ikke noe om ansatte over 72.
A-delsavtalen, som gjelder alle ansatte i Spekter-virksomheter, inneholder minimumsbestemmelser, så det kan være rettigheter i B-delsavtalene på virksomhetsnivå om sykelønn for eldre. Dette må du sjekke med din tillitsvalgte.
Hvis du er ansatt i en virksomhet med Virke-avtale:
Her finnes det mange ulike virksomheter og mange tariffavtaler. Sjekk med din tillitsvalgte hvilke bestemmelser som gjelder på din arbeidsplass.
Privat sektor:
Hovedregelen er at private arbeidsgivere følger folketrygdlovens bestemmelser. Det er også disse reglene som gjelder for alle som ikke er omfattet av en tariffavtale. Samtidig er det også sånn at virksomheter i privat sektor kan ha bestemmelser om sykelønn for eldre arbeidstakere i avtalene sine.
Hvis du er 67 år eller eldre, er det derfor lurt å sjekke med din tillitsvalgte hva som er bestemmelsene på din arbeidsplass.
Ganske mange eldre jobber
Er du en av dem som har fortsatt å jobbe etter du fylte 67 år og får alderspensjon fra Nav samtidig? Du er ikke alene.
Veldig mange av dem som fortsetter å jobbe etter de har blitt 67 år, tar samtidig ut alderspensjon. Hele 92 prosent i gruppa 67–74 år gjør det, ifølge SSB. Tallene er fra 2023.
Kilder: Statistisk sentralbyrå, Nav, NHO, Juristforbundet, KS, Fagforbundets forhandlingsavdeling, Lovdata.
