Daglig leder i konkursrammet helsevikarbyrå anmeldt til politiet
Bostyrer i det konkursrammede helsevikarbyrået Nordic Nurse anmelder daglig leder for økonomisk utroskap og mulig medvirkning til bedrageri.
Fagbladet har skrevet en rekke artikler om vikarbyrået Nordic Nurse AS, som slo seg konkurs i september 2025.
Nå er tidligere daglig leder og styreleder av vikarbyrået anmeldt av bostyrer Tove Julin Pettersen til Troms politidistrikt for flere forhold.
Blant annet:
Å ha drevet på kreditorenes regning når selskapet ikke var i stand til å betale egen gjeld.
Økonomisk utroskap og mulig medvirkning til bedrageri. Dette er knyttet til utbetalinger fra selskapet i perioden 10. juli- 13. august 2025.
Saken ble først omtalt av avisen Nord24.
Leide ut til 70 kommuner
Før konkursen leide Nordic Nurse ut vikarer innen helsetjenester til omtrent 70 kommuner, to helseforetak og fem private organisasjoner, ifølge rapporten til bostyrer, som kom 3. juli i år.
Selskapet tjente i perioder svært godt.
På det meste hadde de i 2022 en omsetning på rundt 49 millioner, ifølge Brønnøysundregisteret.
Ifølge rapporten hadde selskapet de høyeste inntektene sine i perioden juni-august, i forbindelse med utleie av helsepersonell i sommerferien.
Fra 2023 til 2024 hadde selskapet en markant nedgang i inntekter, ifølge rapporten til bostyrer.
I september 2025 ble de slått konkurs av Nord-Troms og Senja tingrett.
Bostyrer skriver i rapporten at hun mener årsaken til konkursen er sammensatt.
Fagbladet har spurt tidligere daglig leder, som også var selskapets styreleder og eide selskapet gjennom et holdingselskap, om en kommentar til saken.
Han skriver i en sms at han er uenig med vurderingene til bostyrer. Han mener blant annet at konkursen skyldes en konflikt med en tidligere ansatt.
Fagbladet har tidligere omtalt den konflikten her.
Skylder over 5 millioner i lønn
Da selskapet gikk konkurs, hadde de 223 aktive ansatte.
112 av dem hadde utført arbeid for selskapet i 2025.
Etter konkursen kom det fram at flere ansatte ikke hadde fått utbetalt lønn og feriepenger.
I forkant av konkursen i 2025 tok daglig leder ut lønn på drøyt tre millioner kroner.
Til sammen tok han ut 3.306.394 kroner i lønn samme år som de gikk konkurs. Det inkluderte delvis fri bolig og feriepenger.
På samme tidspunkt hadde ansatte ikke mottatt lønn for juli og august 2025, og heller ikke feriepenger for 2024 og 2025.
75 av de ansatte sendte inn krav til konkursboet om å få betalt lønn og feriepenger som selskapet ikke hadde betalt dem.
Lønnskravene ble sendt over til Nav 21. mai 2026, og var på til sammen 5.352.470 kroner.
Bostyrer bekrefter til Fagbladet at noen av de ansatte hadde lønnskrav som oversteg grensen for beløp som kan utbetales av Navs lønnsgarantiordning.
Den er for tiden på 273.098 kroner.
Venter fortsatt
Da konkursbehandlingen var ferdig, hadde Nav betalt ut 1.723.9.21 i lønnsgarantimidler til de tidligere ansatte.
Det betyr at mange av de ansatte fortsatt venter på å få lønna tilbakebetalt.
Vikarene i Nordic Nurse var sykepleiere og helsefagarbeidere.
27 av sykepleierne som har sendt inn lønnskrav, var medlemmer i Norsk sykepleierforbund (NSF).
De fikk hjelp av fylkesleder i Oslo NSF Bård Eirik Ruud med å sende inn lønnskrav.
– De som velger denne arbeidsformen, gjør det ofte for å kunne være friere. Vi i NSF mener konkurs-saker som dette er baksiden av medaljen. Hvis det går gærent, så kan det gå veldig lang tid før man får tilbake pengene sine, sier han til Fagbladet.
La ut for reise og bolig
Timeføringssystemet ble stengt for de ansatte før konkursen, ifølge konkursrapporten. Det gjorde det vanskelig for dem å føre timer.
Ifølge rapporten trengte flere ansatte mye hjelp med veiledning og beregning av lønnskrav.
Det var også flere av de ansatte som bodde i utlandet, noe som ifølge bostyrer «trolig har medført et særskilt behov for bistand.»
Flere ansatte har også lagt ut for kostnader knyttet til reise og opphold på enkelte oppdrag. Det er utgifter de ifølge arbeidsavtalen skulle få dekket av arbeidsgiver.
Disse utgiftene dekkes ikke av Navs lønnsgaranti.
Administrativt ansatte har også sendt inn krav om avtalt bonus, noe som heller ikke dekkes av lønnsgarantien.
Ansattes utgifter og bonuser vil derfor ikke bli tilbakebetalt av konkursboet.
Store tap
I tillegg til ubetalt lønn til ansatte, skylder Nordic Nurse til sammen 6,6 millioner kroner til 62 kreditorer.
– Hva skjer med disse kravene nå?
– Lønn til de ansatte dekkes av Navs lønnsgaranti, men de 6,6 millionene blir tap for kreditorene, sier bostyrer Tove Julin Pettersen til Fagbladet.
Hun har under tvil landet på at tidligere daglig leder og styreleder ikke skal ilegges en konkurskarantene.
I rapporten skriver Pettersen at konkurskarantenen først og fremst er ment for å stoppe konkursgjengangere.
Hun viser til at tidligere daglig leder og styreleder ikke har en konkurshistorikk, at selskapet i flere år ble drevet forsvarlig, og at konkursen skyldes en sammensatt utvikling.
