Vi må snakke om kvinnehelse. Og vi må snakke høyt!

I mitt arbeid som hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Færder, har jeg nærmest daglig kontakt med ansatte i kommunen. Fagforbundet Færder har oppunder 600 yrkesaktive medlemmer. Av disse er ca. 450 kvinner, og en stor andel av dem arbeider i omsorgsyrkene. Statistikker i Færder viser at det er flest kvinner i aldersgruppa 30-45 som har det høyeste fraværet, etterfulgt av kvinner mellom 45-54. Statistikkene viser også at de profesjonene med høyest fravær er assistenter, fagarbeidere og sykepleiere, altså ansatte i omsorgsyrkene.

Omsorg på jobb og hjemme

Kvinner yter ikke bare omsorg på jobb, de er som regel den største omsorgsgiveren hjemme også. Når det gjelder disse statistikkene, er det naturlig å snakke om kvinnehelse, da dette sannsynligvis er en medvirkende faktor i en del av sykefraværet.

Altfor lenge har kvinnehelse blitt innsnevra til å bare omhandle menstruasjon, svangerskap og fødsel. Men kvinnehelse er så mye mer. Det er smerter som ikke tas på alvor, senvirkninger etter fødsel, overgangsalder, psykisk helse, og muskel og skjelettplager.

En stor del av kvinners helse er fortsatt tabubelagt, og da særlig overgangsalderen. Den rammer kvinner både likt og ulikt. Mange opplever så store plager i forbindelse med overgangsalder at de blir helt eller delvis uføre, og dermed ufrivillig havner utafor arbeidslivet. Det er også en kjensgjerning at forskning på lidelser som rammer flest kvinner ligger langt bakpå. I tillegg er det mange sykdommer som rammer langt flere kvinner enn menn, og flere kvinner enn menn opplever emosjonell belastning på jobb.

Må tas på alvor

Når det snakkes om begrepet likestilling i helsevesenet, så handler det om retten til å bli sett, hørt og tatt på alvor, uansett kjønn. Som tillitsvalgt og de ansattes representant, er jeg opptatt av at denne retten også må være en naturlig del av arbeidslivet. Kvinners helse skal tas på alvor, derfor er kvinnehelse noe vi må snakke om. Og vi må snakke høyt!

Sykefraværet i Færder altså høyest i aldersgruppa 30-45, og uten å ta munnen for full, vil jeg tro at dette er ganske likt i andre kommuner også. Allerede her må det jobbes med å sette inn gode tiltak for de ansatte for å forebygge og unngå sykefravær, og i ytterste konsekvens at kvinner ufrivillig faller ut av arbeidslivet. Gode og riktige tiltak er å se på nye muligheter når det er behov for tilrettelegging, og hva som gir et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.

Tilpasset ulike livsfaser 

Vel så viktig som helsefremmende turnuser, er livsfasetilpassa turnuser. Dette er noe Fagforbundet Færder er opptatt av. Det er viktig å huske på at ansatte ikke bare er et ansattnummer, men at livet skal leves både på jobb og i fritiden, og at et helt livsløp består av ulike faser med ulike behov. Man skal ha overskudd og energi til å leve utenfor jobben sin også.

Innføring av gode tiltak bidrar til at man beholder ansatte slik at de kan stå lengst mulig i jobben sin. I tillegg skal det heller ikke stikkes under en stol at et godt rykte gjør det lettere å rekruttere ny arbeidskraft.

Helt til slutt, vil jeg få nevne at Færder kommune nå er i gang med arbeidet i forhold til en overordna HR strategi, og der det vil være naturlig at livsfaser vil være et tema. Dette synes Fagforbundet Færder er positivt, og ser frem til denne strategien som er planlagt ferdigstilt i mars 2026.