Unge Høyre vil brutalisere arbeidslivet

Trygghet i jobben og ordnede forhold i arbeidslivet er viktig, både for unge og eldre arbeidstakere.

Stillingsvernet beskytter oss mot usaklig og vilkårlig oppsigelse. 

To representanter fra Unge Høyre hevder i et debattinnlegg at stillingsvernet er et hinder for endring og omstilling. Det stemmer ikke. Omstilling skjer hele tiden i norsk arbeidsliv, men den skjer på en måte som er saklig, begrunnet og rettferdig. 

Gjennom trepartssamarbeidet ser vi daglig innovasjon og endring, basert på god dialog mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

«Det må rett og slett bli enklere å si opp folk»

Å redusere arbeidstakernes makt og rettigheter er derfor helt feil vei å gå i møte med arbeidslivet. Det vil ikke styrke unges muligheter med dårligere oppsigelsesvern, men gjøre arbeidslivet mer utrygt for oss. 

Det er særlig unge som er nye i arbeidslivet, som ikke kjenner rettighetene sine, eller som jobber i yrker med lav organisasjonsgrad, som rammes hardest av et svekket vern. Det er vi som taper når arbeidstakere i større grad må stå med lua i hånda.

Videre virker det som om Høyre ikke forstår arbeidslivet, eller det store behovet for arbeidskraft vi har, særlig i offentlig sektor. Skal vi sikre en sterk velferdsstat også i framtida, der brukerne får god hjelp og ansatte har tid til å gjøre jobben sin skikkelig, trenger vi styrket bemanning. 

For å få til dette må flere velge yrkesfag, samtidig som flere eldre arbeidstakere må få mulighet til å bidra lenger i jobb.

Når de to representantene fra Unge Høyre spør: «Men er det humant å la folk bli værende i jobber de ikke mestrer?», er det en grov nedvurdering av innsatsen til eldre arbeidstakere. 

Eldre sitter på verdifull kompetanse, erfaring og kjennskap til yrket og virksomheten, og mange ønsker nettopp å fortsette å bidra. Å gjøre det enklere å si dem opp, henger rett og slett ikke på greip.

Fagforbundet og forskningsstiftelsen Fafo sitt ungdomsbarometer viser tydelig at unge ønsker faste og trygge jobber. Vi ønsker et arbeidsliv der folk får jobb etter endt skolegang, og der jobbene har ordnede forhold. Du skal kunne si ifra om feil, mangler eller kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, uten å måtte frykte oppsigelse.

Norge har en lang og stolt tradisjon for at endringer varer nettopp fordi de skjer gjennom trepartssamarbeidet, med arbeidsgivere og arbeidstakere rundt samme bord. 

Unge Høyres forslag rokker ved denne balansen og tar oss tilbake til et arbeidsliv der arbeidstakeren igjen må stå med lua i hånda.