Mandag starter meklingen:
Her kan det bli frisørstreik
Mandag møtes Fagforbundet Frisørenes Fagforening og NHO Service og Handel hos Riksmekleren. Hvis de ikke blir enige, blir det frisørstreik.
Publisert
Sist oppdatert
Både lønn og forskuttering av sykepenger var viktige årsaker til at Fagforbundet Frisørenes Forening brøt forhandlingene med NHO Service og Handel i mai.
Meklingsfristen er ved midnatt natt til tirsdag.
– Vi håper fortsatt å komme til enighet om forskuttering av sykepenger og økt kjøpekraft, men hvis ikke er vi klare til å streike, sier Ingunn Reistad Jacobsen, forhandlingsleder i Fagforbundet.
Hvis partene ikke blir enige og det blir streik, har Fagforbundet varslet at de i første fase tar ut 158 medlemmer fra de to kjedene Cutters AS og Nikita AS og fra 38 frisørbedrifter i bergensområdet.
I tillegg tas det ut sju medlemmer fra tre salonger som har en tilslutningsavtale til frisøroverenskomsten mellom Fagforbundet og NHO Service og Handel.
Under kan du se hvilke steder det blir streik .
Partene sto langt fra hverandre da forhandlingene ble brutt i vår.
I stadig flere konflikter i arbeidslivet ser vi at offentlige oppgaver og ytelser, fullt ut regulert og eid av staten, forsøkes løst gjennom tariffavtaler mellom private arbeidsgivere og arbeidstakere. Krav om forskuttering av sykepenger og uenighet om overtid for mertidsarbeid er to aktuelle eksempler. I slike saker opplever mange arbeidsgivere at fagforeningene, med LO i spissen, i økende grad forventer gjennomslag uten reell vilje til å diskutere hvem som faktisk har ansvar, styringsrett og risiko, skriver administrerende direktør i NHO Service og Handel, Vegard Einan i en kronikk i Dagens Perspektiv.
Fagforbundets forhandlingsleder Ingunn Reistad Jacobsen mener på sin side at det blir helt feil når arbeidsgiverne framstiller seg som ofre som må betale for at Nav ikke gjør jobben sin.
– Realiteten i dag er at det er den syke som må fungere som bank – uten inntekt, uten sikkerhet og uten mulighet til å påvirke situasjonen. Dette er ikke et systemproblem. Dette er et valg om å skyve risikoen over på den som er syk.
– Kravet om forskuttering av sykelønn er et krav uten kostnad for arbeidsgiver, og det et er et rettferdig krav når rundt 80 prosent av arbeidstakere allerede har denne rettigheten. Det kan ikke være slik at det alltid er kvinnedominerte, ofte lavtlønna, yrker i privat sektor som kommer sist til bordet, sa hun etter at forhandlingene ble brutt.
