Denne aksjonsgruppa har hjulpet 550 vikarer og deltidsansatte til fast og utvidet stilling. Slik klarte de det

Jakta på vakter var hverdagen til Bashiruddin Khawaja da han som tillitsvalgt begynte å hjelpe kollegaer med å kreve fast stilling. Slik starta «Operasjon AML 14» i det små, før prosjektet reiste seg fra sykehjemsgulvet til de øvre etasjene av Hausmanns gate der Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo holder til.

– En aksjon for å redde medlemmene, forklarer «operasjonsleder» Khawaja, som nå er nestleder i fagforeningen.

Mange har krav på utvidet og fast stilling

«Operasjon AML 14» har henta navnet sitt fra arbeidsmiljølovens paragraf 14, som lovfester retten til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid.

Den årlige offensiven går ut på at ei lita gruppe jobber fulltid i tre måneder for at tilkallingsvikarer og deltidsansatte som har krav på det skal få fast og utvidet stilling.

Siden «Operasjon AML 14» starta i 2021 har snart 550 ansatte fått gjennom sine krav.

– Jeg kan skjønne hvordan gamere har det. Det blir nesten sånn her inne, tett og intenst som i et gamingrom, man er inne i bobla, sier Daniell Thomassen, organisasjonssekretær og heltidsansvarlig i Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo.

– Da jeg selv var tillitsvalgt på et sykehjem, opplevde jeg å få beskjed fra arbeidsgiver om at de ikke hadde stillinger, men så fikk vi kravene gjennom likevel. For det spiller egentlig ingen rolle om de har stillinger eller ei; har du opparbeida deg en rettighet, skal du ha fast eller utvidet stilling, slår Khawaja fast.

Hjelpepleier Zebib Getachew, som er del av aksjonsgruppa og hovedtillitsvalgt i Bydel Sagene, mener heltidskulturen ikke alltid reflekteres i praksis.

– Heltidskulturen blir hele tida promotert, men ofte må vi gå flere runder med arbeidsgiver i saker der medlemmer har krav på 100 prosent stilling, sier hun.

LES OM Yonas som fikk fast og utvidet stilling gjennom prosjektet

Over 800 ville ha høyere stilling

I 2021 svarte 500 medlemmer på eposten som ble sendt ut fra aksjonsgruppa. 150 krav ble rettet mot arbeidsgiver. Alle gikk gjennom. Året etter vokste bunken av henvendelser: 850 medlemmer meldte at de ønsket og mente å ha krav på utvidet og fast stilling.

– Det tallet er i seg selv en vekker, at det er 850 mennesker der ute som ønsker seg større stilling, sier Khawaja.

250 av dem fikk utvidet og fast stilling i 2022.

I år har rundt 750 medlemmer tatt kontakt. Av dem får sannsynligvis 150 fast og større stilling, ifølge Khawaja.

Over 1500 årsverk på ekstravakter og vikarer

Khawaja er vant til at det daglig plinger inn varsler fra Altinn om nye tvistesaker mens «Operasjon AML 14» pågår. Men noe har endra seg i prosjektets tredje år – det har ikke vært noen tvister.

– Arbeidsgiver har nok lært litt av prosjektet. En tvist krever mye arbeid og kan ta flere måneder. Det blir mye jobb for HR-avdelingen som allerede har mye å gjøre, og vi har fått svar gjennom tidligere tvister at det ikke er så mye å vinne for arbeidsgiver, sier Khawaja.

Kravet om fast stilling kan nemlig kun avslås hvis behovet for stillingen ikke er til stede.

– Vi klarer egentlig alltid å dokumentere at det behovet, det blir aldri borte, sier Khawaja.

I tillegg til å jobbe på individnivå, har «Operasjon AML 14» kartlagt den totale bruken av tilkallingsvikarer og ekstravakter i helse- og omsorgssektoren i Oslo kommune. Ifølge kartleggingen tilsvarte bruken i overkant av 1500 årsverk per år i perioden 2019 til og med 2021.

– Vi blir gode til å regne, da, sier Khawaja.

– Og ingen av oss har noen gang vært glade i matte. Ha ha ha!

– Skjønner hvordan gamere har det

Årets aksjon er nå inne i finalerundene, offensiven avsluttes i dag, 30. november.

Engasjementet for saken ligger tjukt utenpå de fire som møter Fagbladet i innspurten. Og nettopp engasjementet har resultert i mange lange arbeidsdager de siste månedene.

– Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for oss, spøker operasjonsleder Khawaja.

Noen utilsiktede bivirkninger har prosjektet også fostret:

Det målrettede arbeidet starter med at det sendes ut en epost til alle medlemmer i helsesektoren. Med eposten følger et skjema som må fylles ut. Dokumentasjon er viktig. Det kan være en arbeidskontrakt for eksempel.

Så igangsettes operasjonen. Det er arbeids- og tidkrevende å gå gjennom alle henvendelser og vurdere hvilke saker som skal tas videre. Både tillitsvalgte og aksjonsgruppa har fått solid opplæring i lovverket og Oslo kommunes lønnssystem.

– Prosjektet har gitt meg mye styrke. Jeg har lært mye, vokst mye, og fått mye kunnskap som jeg tar med meg videre, sier Sarah Bashir.

Hun er hovedtillitsvalgt på Lovisenberg Omsorg, men har de siste månedene jobba heltid i «Operasjon AML 14».

Vil eksportere operasjonen til hele Norge

Khawaja mener dette bør bli et nasjonalt prosjekt i Fagforbundets regi.

Selv om det koster penger å ha en liten aksjonsstab ansatt i tre måneder, hevder han at det lønner seg:

– Dette er veldig konkret hjelp til medlemmene, sier han og suppleres av Thomassen:

– En annen ting er at når vi snakker med medlemmene, er det også mye annet som dukker opp. Det ligger mye medlemspleie i prosjektet, mener han.