Arbeidsmiljøloven gjelder også på julebordet

Julebordet er først og fremst forbundet med fest, glitter og glede, men for noen blir det en selsom seanse med en litt for klåfingra kollega. 

Da er det greit å vite at arbeidsgiver har plikt til å forebygge og forhindre seksuell trakassering ikke bare på arbeidsplassen, men også på arrangementer i arbeidsgivers regi. 

Det kan være julebord, jobbreiser eller samlinger.

Quiz: Hva vet du om julebord?

Dette skriver Arbeidstilsynet i en pressemelding.

– Julebordsesongen er en god anledning til å minne om ansattes rett til en arbeidsplass uten seksuell trakassering. Ledere bør jevnlig ha dette temaet på dagsordenen og bli enige med ansatte om hvor de setter strek. Bedrifter som ikke har rutiner for forebygging og håndtering, må få dette på plass, sier Ingvill Kvernmo.

Hun er direktør i Arbeidstilsynet.

Bare 24 prosent mener leder tar det på alvor

Trakasseringsbarometeret viser at én av fire arbeidstakere har opplevd seksuell trakassering eller uønsket seksuell atferd det siste året. 

Over halvparten av oss skal på julebord

Bare 24 prosent mener ledelsen tar temaet på alvor.

Prat om det, er oppfordringen fra Arbeidstilsynet.

De har i samarbeid med Likestillings- og diskrimineringsombudet og partene i arbeidslivet utviklet et nytt verktøy for samtale.

Verktøyet er del av kampanjen #settestrek i regi av et bransjeprogram for utelivet.

Fire tips

Her er Arbeidstilsynets fire tips før julebordet:

1. Ta praten. Sett temaet på agendaen.
2. Bruk verktøyet #settestrek. Gjør dilemma-quizen sammen med de ansatte.
3. Oppdater rutiner. Sørg for tydelige retningslinjer for varsling og håndtering. 
4. Ta ansvar. Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig. Arbeidsgiver har plikt til å lede, tilrettelegge og organisere arbeidet slik at arbeidstakerne har et sikkert og trygt arbeidsmiljø.