Meninger
Er du syk skal du ikke jobbe
SYK: Stine Westrum mener du ikke skal jobbe på hjemmekontor om du er syk.
Colourbox
Nei, ikke alle kan ha hjemmekontor, men de som er syke skal ikke jobbe fra hjemmekontoret de heller.
Stine Westrum
Bjørn A. Grimstad
Faglig leder i Rødt
De siste dagene har vist oss at NHO og deres venner på høyresiden i partipolitikken møter resolutt folkelig motstand mot sine våte drømmer om å rive i stykker sikkerhetsnettet til folk flest. Kutt i sykelønna kommer ikke på tale, og LO viser seg fra sin steileste side.
Skal vi ha et inkluderende arbeidsliv, der folk med ulike skavanker, uhelse og funksjonsvariasjoner skal ha plass, er den logiske konsekvensen at sykefraværet øker. Men tapet av at de skyves ut i uførhet og ledighet er selvsagt større!
Og ingen blir friskere av å bli fattigere.
Pandemien viste oss at mange kunne utføre arbeid på nye måter, hjemmefra. Friheten som fulgte med fleksibiliteten ble vanskelig å legge vekk også etter at alle restriksjonene opphørte, og nå er det vanlig at mange arbeidsplasser har avtale om hjemmekontor for de ansatte. Men den friheten har en bakside. Den baksiden heter tilgjengelighet.
Ansatte forventes å være tilgjengelig i alle kanaler til enhver tid. Normalarbeidsdagen utfordres, og i stedet for å samles om kravet om kortere arbeidstid, bidrar de privilegerte med fleksible jobber til at arbeidstiden heller øker. Eller rettere sagt; strekkes ut over hele dagen, kvelden og helgen.
De som ikke kan bestemme selv når og hvor jobben skal utføres, og som slites ut av jobben lenge før de når pensjonsalder, er de som opplever en rekke urettferdigheter stabla oppå hverandre i arbeidslivet. De må møte til bestemte tider, på bestemte steder. De jobber ofte på ubekvemme tidspunkt, og får se mindre til barna sine og familien sin. De har lavere lønn. Og hvis NHO og høyrepartiene får det som de vil, skal de ikke lenger få full lønn under sykdom.
Det som er viktig nå er at alle med fleksible jobber og mulighet for hjemmekontor bidrar til Å hegne om det regulerte arbeidslivet. De må hjelpe til å styrke den norske modellen, der partene står for lønnsdannelsen og bedre kår enn det politikerne gir. De må slutte å jobbe når de er syke!
Syke skal være syke. Og ha full lønn under sykdom. Syke skal ikke jobbe. Ei heller hjemmefra. Det bidrar bare til at vi gjør det enda vanskeligere å være syk. Mistenkeliggjøringen av syke er allerede et kjempeproblem. La oss unngå å skyve folk lenger ut i utenforskap. Er du syk, gi beskjed til jobben og LOGG AV!
LANGT NEDE: Assistenter på SFO og skole er på den laveste delen av lønnsoversikten. (Illustrasjonsbilde).
Sissel M. Rasmussen
Hvor ligger din jobb? Disse 50 yrkene har lavest lønn i Norge
KRAV: LO og NHO, her ved toppene Ole Erik Almlid og Peggy Hessen Følsvik, utveksler sine krav i lønnsoppgjøret 14. mars.
Jan-Erik Østlie/Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret starter: Slik vil LO stoppe NHOs plan
2023: Slik startet mellomoppgjøret for to år siden. LO-leder Peggy Hessen Følsvik og NHO-sjef Ole Erik Almlid hilser. Oppgjøret ble ikke løst før LO hadde streiket i fire dager.
Tormod Ytrehus
Lønnsoppgjøret: Blir de enige uten mekling?
DØDSHJELP: – Det er på tide å utrede dette i en bredt sammensatt kommisjon, mener Gro Nylander (82), som er pensjonert fødselslege.
Kristin Svorte
Amme-legen kjemper for aktiv dødshjelp: – Vi er mange leger som er for dette
TAPTE IGJEN: Beredskapsforelder Bente Øiestad sammen med advokat Morten Mønnich fra Fagforbundet.
Kristin Svorte
Beredskapsforeldre tapte: – Det mest fornuftige hadde vært å si opp jobben i dag
FORKJELL PÅ FOLK: I noen få jobber er månedslønna over 185.000 kroner.
Gorm Kallestad / NTB
Dette er den vanligste lønna i Norge
Stine Westrum
Bjørn A. Grimstad
SYK: Stine Westrum mener du ikke skal jobbe på hjemmekontor om du er syk.
Colourbox
Stine Westrum
Bjørn A. Grimstad
Faglig leder i Rødt
De siste dagene har vist oss at NHO og deres venner på høyresiden i partipolitikken møter resolutt folkelig motstand mot sine våte drømmer om å rive i stykker sikkerhetsnettet til folk flest. Kutt i sykelønna kommer ikke på tale, og LO viser seg fra sin steileste side.
Skal vi ha et inkluderende arbeidsliv, der folk med ulike skavanker, uhelse og funksjonsvariasjoner skal ha plass, er den logiske konsekvensen at sykefraværet øker. Men tapet av at de skyves ut i uførhet og ledighet er selvsagt større!
Og ingen blir friskere av å bli fattigere.
Pandemien viste oss at mange kunne utføre arbeid på nye måter, hjemmefra. Friheten som fulgte med fleksibiliteten ble vanskelig å legge vekk også etter at alle restriksjonene opphørte, og nå er det vanlig at mange arbeidsplasser har avtale om hjemmekontor for de ansatte. Men den friheten har en bakside. Den baksiden heter tilgjengelighet.
Ansatte forventes å være tilgjengelig i alle kanaler til enhver tid. Normalarbeidsdagen utfordres, og i stedet for å samles om kravet om kortere arbeidstid, bidrar de privilegerte med fleksible jobber til at arbeidstiden heller øker. Eller rettere sagt; strekkes ut over hele dagen, kvelden og helgen.
De som ikke kan bestemme selv når og hvor jobben skal utføres, og som slites ut av jobben lenge før de når pensjonsalder, er de som opplever en rekke urettferdigheter stabla oppå hverandre i arbeidslivet. De må møte til bestemte tider, på bestemte steder. De jobber ofte på ubekvemme tidspunkt, og får se mindre til barna sine og familien sin. De har lavere lønn. Og hvis NHO og høyrepartiene får det som de vil, skal de ikke lenger få full lønn under sykdom.
Det som er viktig nå er at alle med fleksible jobber og mulighet for hjemmekontor bidrar til Å hegne om det regulerte arbeidslivet. De må hjelpe til å styrke den norske modellen, der partene står for lønnsdannelsen og bedre kår enn det politikerne gir. De må slutte å jobbe når de er syke!
Syke skal være syke. Og ha full lønn under sykdom. Syke skal ikke jobbe. Ei heller hjemmefra. Det bidrar bare til at vi gjør det enda vanskeligere å være syk. Mistenkeliggjøringen av syke er allerede et kjempeproblem. La oss unngå å skyve folk lenger ut i utenforskap. Er du syk, gi beskjed til jobben og LOGG AV!