Tid for julebord: Her er seks tips som kan forebygge seksuell trakassering
Fjorårets kampanje «Sett en strek» får nå et nytt verktøy i kampen mot seksuell trakassering i arbeidslivet. Ta quizen.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
En ny undersøkelse viser at ledere stadig må minnes på det ansvaret de har for arbeidsmiljøet til sine ansatte. I undersøkelsen svarer 78 prosent at seksuell trakassering er et tema ledelsen har lite fokus på i tilknytning til julebordet på jobben. Å hindre uønsket seksuell oppmerksomhet er en del av dette ansvaret.
Ny quiz
En samtale mellom leder og ansatte er det viktige første tiltaket i arbeidet med å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen, mener Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).
Det er ikke alltid like lett å finne tid og sted til en slik samtale. Derfor har partene i arbeidslivet, i samarbeid med Arbeidstilsynet og LDO, utviklet en quiz som kan gjøre det litt lettere.
Seks tiltak
Ombudet har tidligere satt opp seks tiltak som er nyttige for å forhindre seksuell trakassering på arbeidsplassene:
• Kartlegg risiko. Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak.
• Regler for oppførsel. Utarbeid i fellesskap regler for oppførsel på arbeidsplassen og informer alle de ansatte om disse.
• Rutiner for håndtering. Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.
• Brudd må føre til reaksjoner. Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
• Tydelig lederansvar.Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig
• Snakk om seksuell trakassering. Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen.
Les mer om hvordan du kan forebygge og håndtere seksuell trakassering på settestrek.no
