Utviklingen i arbeidslivet: –⁠ Mange streiker kan bety at frontene har blitt steilere

En prestestreik, to streiker i private virksomheter og to streiker med krav om hybridpensjon. Fem streiker på ett år er ikke hverdagskost for Fagforbundet, men de har vært helt nødvendige for å ivareta medlemmenes behov, mener forbundsleder Mette Nord.

– At vi har hatt så mange streiker, sier litt om utviklingen i arbeidslivet, sier hun til Fagbladet.

– Har det blitt steilere fronter mellom arbeidsgivere og arbeidstakere?

– Det kan jo se sånn ut.

To av streikene har omhandlet lønn i private virksomheter organisert i NHO, som driver skattefinansierte tjenester innen helse, pleie og omsorg.

– Vi ser konsekvensene av konkurranseutsettingen av velferdstjenestene, gjennom at de ansatte i mange av disse virksomhetene har hatt et voldsomt etterslep på lønn, og mange har heller ikke fått noe særlig lokale tillegg, sier Nord.

Hun mener det var viktig å ta disse kampene nå, også for å hindre at flere virksomheter melder seg inn i NHO for å gå over på tariffavtaler som er billigere for arbeidsgiver.

– Vi kan ikke risikere at det å ha lav lønn blir et konkurransefortrinn, som også gjør det lettere å konkurranseutsette flere tjenester.

Selv om den ene streiken i NHO-området endte med tvungen lønnsnemnd, mener forbundslederen det likevel har kommet resultater ut av den.

– Vi har fått ryddet i avtalene, så en del områder er overført til andre tariffavtaler. Det er også satt i gang partsarbeid som skal se på de tingene vi er misfornøyde med, sier Nord.

De to streikene om hybridpensjon mener hun også var viktige.

– Det er viktig for oss å sikre medlemmene våre gjennom hele livsløpet. Medlemmene våre i disse virksomhetene utfører arbeid vi mener ligger til offentlig sektor, de er finansiert av offentlige midler, og da kan det ikke være sånn at man dumper pensjon for å spare penger, sier hun.

For Fagforbundet har prinsippet om kjønnsnøytrale og livsvarige pensjoner vært viktig i disse streikene.

– Hvis ikke, får vi ganske stor ulikhet i levekår mellom kvinner og menn i disse virksomhetene. Det er urettferdig at kvinner skal straffes økonomisk fordi de statistisk sett lever lenger enn menn, sier forbundslederen.

– Hva vil du si til Fagforbundet-medlemmene som har streiket?

– Det er jo ikke noe gøy å være i streik. Det rammer innbyggerne, men det rammer også kollegaene som er igjen på jobb, og det er en belastning for mange. Men jeg er veldig stolt av medlemmene som har stått i det, dag etter dag, og mange uke etter uke, og for det de har oppnådd. Det viser at vi får resultater, sier Nord.

Hun mener også at streiker er med på å bygge organisasjonen.

– Medlemmene våre opplever at det betyr noe å være organisert, og de som står på utsiden, ser at fellesskapet faktisk fungerer. Det ser vi også i medlemsveksten som kommer rundt streiker.

– Så det var verdt å streike?

– Vi har oppnådd gode resultater i fem av seks streiker. I den sjette, som ble stanset med tvungen lønnsnemnd, har vi i etterkant oppnådd mye av det vi har ønsket. Så alt i alt: Ja. Dette var viktige saker å ta en streik på. En må velge sine streiker med omhu, men i disse tilfellene var det helt nødvendig.