I fjor var kommunen europeisk kulturhovedstad. Nå mister kulturansatte jobben
Bodø var Europas Kulturhovedstad i fjor. Samtidig kutter kommunen i kulturbudsjettet. 1. oktober er det slutt på jobben med å bevare gamle hus for Harald Berquist og Daniel Bakke.
Harald Berquist og Daniel Bakke er kulturminnebevarere og skifter stokker, kitter vinduer, løyper never og tekker tak på gamle fredede trebygninger datert helt tilbake til 1510.
Kompetansen er ettertraktet og de to med landbruksbakgrunn har bygd seg opp en solid realfagsbakgrunn.
– Vi vet hvordan vi finner den perfekte neveren og får neverkanten langs takskjegget til å krølle seg perfekt for å gjøre den mest mulig solid og kompakt på et tradisjonelt torvtak. Da har vi levert det perfekte håndarbeidet, forklarer Bergquist.
Historien forsvinner
De har årringsdatert Litjnaustet på Kjerringøy handelssted og de har reparert låvebrua på den samiske gården Lia i Misvær.
– De gamle bygningene forsvinner og med dem historien. De eldste husene nord for Trondheim ligger i Skjerstad-området. Dette er kulturminner. Historien vår forsvinner. Dette er hus som vitner om levd tid, sier Bergquist.
Bergquist har vært ansatt i Bygningsvernprosjektet siden 2006, mens Bakke har vært med siden 2010.
Bygningsvernprosjektet i Skjerstad ble etablert i 1992 for å bevare bygningene i området.
I dag er Skjerstad en del av Bodø kommune og prosjektet tar vare på bygninger i hele Salten og Helgeland. Siden oppstarten har de jobbet med rundt 500 forskjellige bygninger.
– Når vi startet på ulike jobber, synes mange det tar lang tid. Men så ender vi opp med et smykkeskrin, sier Bakke.
Nå er det snart slutt på å nyttiggjøre seg denne kunnskapen.
Hva kulturminnehåndverkere gjør etterpå, er usikkert. Hvorfor de må gå, skjønner de ikke.
Ikke er det mangel på arbeidsoppgaver, heller. De har liggende et demontert fjøs klart til renovering, sammen med noen andre bygg.
I Fagbladets undersøkelsen om kulturkutt svarer Bodø: «Bodø kommune gått gjennom er stor nedbemanningsprosess. Bystyret har vedtatt et kutt på 200 stillinger. På kulturområdet utgjør dette: Avvikling Bratten aktivitetspark og bygningsvernprosjekt, nedbemanning på Stormen bibliotek, Ung kultur og rådgivere ved kulturkontoret. Til sammen utgjør dette 24,6 stillinger. Effekten av dette er delvis realisert i 2024. Resten vil realiseres i løpet av 2025.»
Usikker framtid for begge
Bergquist og Bakke forklarer at begge er ansatt i Bodø kommune.
Restaureringsarbeidene deres er prosjekt som er finansiert av Riksantikvaren, Fortidsminneforeningen eller Samiske samlinger.
Derfor er de i stor grad selvfinansierte, ikke en utgiftspost for kommunen, mener de.
– Mange av tilskuddene kommer gjerne inn året etter at jobben er gjort, men i et femårs perspektiv går vi i null. Men vi er visst ikke lovpålagt, sukker Bakke.
– Så hvorfor må vi gå, spør Bergquist.
De har vært på rådhuset med et eget skriv som forklarer situasjonen deres, men savner et godt svar.
Harald Bergquist sier han har fått tilbud om jobb som servicemedarbeider på Hovdetunet, som ligger i Bodø sentrum. Det betyr over 2,5 timer i bil hver dag.
– Jeg har et småbruk i Misvær. Dette går ikke i hop. Ingen av de andre som fikk tilbud om nye jobber, er utsatt for like mye mertid som oss, mener han.
Daniel Bakke, på sin side, sier han ikke har fått noe formelt jobbtilbud fra Bodø kommune.
Så at de ansatte skal ha fått tilbud om annen passende stilling, som kommunen sier i sitt svar til Fagbladet lenger ned, mener han ikke stemmer for hans del.
– Det var snakk om en stilling som vaktmester/byggdrifter på Kjerringøy. Det betyr rundt 4,5 timer i bil hver dag, men det kom aldri noe tilbud om stillingen, sier Bakke.
Dette svarer Bodø:
I en epost skriver assisterende kommunedirektør, Anna Margrethe Welle, at
«Bodø kommunes økonomiske situasjon har medført behov for betydelig omstilling, jf. Bystyrets vedtak om driftstilpasning tilsvarende 160 millioner i 2024.»
Videre skriver hun at
«Konsekvensen av dette gjør at vi har vært nødt til å gjennomgå alle våre tjenestetilbud for å vurdere hvilke tiltak som kan prioriteres framover. Vi har hatt fokus på hva som er kommunens kjernevirksomhet og lovpålagte oppgaver.»
«Bygningsvernprosjektet er ikke en del av kommunens kjernevirksomhet og prosjektet ble vedtatt nedlagt. Dette har fått den konsekvensen at tre årsverk ble overflødige.»
«De ansatte har fått tilbud om annen passende stilling i kommunen.»
– Takk ja til omplasseringen
Mer folkelig sagt: Bodø kommune må spare veldig mange penger. Derfor kuttes det i tilbud i alle sektorer i kommunen og folk må gå.
Noen går av med pensjon, andre finner nye kommunale jobber eller blir ufrivillig omplassert til jobber de i utgangspunktet ikke ønsker og så er det dem som er usikre på hvor veien går videre.
– Vi har rådet medlemmer til å ikke si nei til omplasseringen de tilbys, selv om det ikke er drømmejobben der og da. Det kan være at arbeidsmarkedet og behovene endrer seg og at det ser bedre ut hvert, sier Wenche Høyforslett.
Hun er hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Bodø.
Høyforslett sier kommunen har vært gode til å informere både på nettsiden og på informasjonsmøter.
Fagforbundet har blitt holdt informert fra starten av kuttforslagene, og informasjonen ut til arbeidsplassene har vært grundig.
Det har vært kommunale informasjonssendinger på Teams hvor ansatte har fått vite hvordan ståa er.
– Allmøtene har vært bra. Men 2024 har vært et hardt år. 2025 blir det også, sier Høyforslett.
