Høyesterett avgjør om kommunen skulle omplassert avskjediget sykepleier
I dag behandler Høyesterett anken fra Tana kommune i saken der en sykepleier fikk avskjed etter at han ble beskyldt for å ha slått en beboer i en omsorgsbolig.
Kommunen mener at et slag mot en beboer i seg selv er så alvorlig at de i hvert fall burde kvalifisere til oppsigelse. Sykepleieren, som er medlem i Fagforbundet, har imidlertid vunnet fram både i tingretten og lagmannsretten. Han har hele tiden sagt at han ikke slo beboeren, men skjøv han unna i en litt for brå bevegelse.
Skulle ha undersøkt omplassering
Da saken var oppe i lagmannsretten på slutten av fjoråret, mente rettens flertall at det var sannsynlig at sykepleieren hadde slått beboeren i det som omtales som «et klask».
Likevel endte lagmannsretten på avgjørelsen om at dette verken var tilstrekkelig til å avskjedige eller si opp sykepleieren, blant annet fordi den mente kommunen burde ha forsøkt å omplassere han.
Når det gjelder plikten til omplassering i slike situasjoner, uttalte lagmannsretten blant annet:
«Kommunen har ikke undersøkt om det var andre udekkede behov for arbeidskraft som (…) kunne fått ansvaret for. Når kommunen ikke har gått inn på disse vurderingene, er det i ettertid vanskelig å ta stilling til hva som ville blitt konklusjonen om kommunen hadde foretatt en bredere vurdering. Det foreligger derfor en konkret mangel ved avgjørelsesgrunnlaget som alene tilsier at avskjeden ikke er rettmessig».
Sykepleieren jobber i dag et annet sted enn i omsorgsboligen.
– I tråd med rettspraksis
LO-advokat Eirik Pleym-Johansen som førte saken for sykepleieren, mente dommen var i tråd med langvarig rettspraksis.
– Arbeidsgiver kan ikke utelukkende basere sin avskjedsbeslutning på arbeidstakerens forgåelse alene, men må foreta en konkret bred helhetlig vurdering av omstendighetene ellers, hvor også arbeidstakerens individuelle forhold tas med i betraktning, sa han.
Ifølge Pleym-Johansen mener retten at det ikke er holdepunkter for tillitssvikten som avskjeden var begrunnet med.
Kommunen har ikke gjort nok for å undersøke faktum i saken eller forholdene rundt omplasseringen av den ansatte. Derfor har den tapt i to rettsinstanser, fastslo advokaten.
Til Høyesterett
Kommunen anket på nytt, og nå skal Høyesterett ta stilling nettopp kommunens saksbehandling, og om den hadde plikt til å omplassere sykepleieren i stedet for å avskjedige eller si han opp.
KS-advokat Frode Lauareid vurderer saken slik:
– Saken har elementer i seg av å være prinsipiell – det går på forståelsen av normen for omplasseringsplikt av ansatte når en arbeidsgiver vurderer avskjed eller oppsigelse.
Avgjørelse om rundt en måned
LO-advokat Eirik Pleym-Johansen sier til Fagbladet at han tar til etterretning at Høyesterett har henvist spørsmålet om omplasseringsplikten ved avskjed til behandling.
– Saken har vært svært krevende for min klient og øvrige involverte, og burde aldri havnet for domstolene, sier LO-advokat Eirik Pleym-Johansen, som har ført saken for sykepleieren og Fagforbundet.
Han mener det er en viktig sak.
Etter at hans klient vant fram i lagmannsretten sa han blant annet at dommen er en bekreftelse på at helsepersonell har et rettsvern, også ved kritikkverdig opptreden, understreker advokaten.
Høyesteretts avgjørelse i saken er ventet om rundt en måned.
