Har du rett til særaldersgrense? Nå vil arbeidsgiverne fjerne hele ordningen

I sommer sendte regjeringen ut et forslag om nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har yrker med særaldersgrense på enten 60, 63 eller 65 år.

I sine høringssvar mener Spekter og Virke at hele ordningen med særaldersgrenser bør fases ut og avvikles.

• Slik er den nye særalderspensjonen – fem spørsmål og svar

Rapport: Arbeidsbelastningen legitimerer ikke tidlig pensjonering

Mange av Fagforbundets medlemmer har i dag særaldersgrense. Det vil si at de kan pensjonere seg tidligere enn andre yrkesgrupper.

Dette gjelder blant andre ansatte innenfor brann og redning, helsefagarbeidere og hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere. I tillegg er også ansatte i forsvaret og politiet omfattet av særaldersgrenser.

Spekter viser til et ekspertutvalg som i sin rapport fra 2023 skriver at mange grupper som i dag har særaldersgrenser, heller kunne bruke de fleksible ordningene som ligger i det ordinære pensjonssystemet.

Ifølge rapporten er det vanskelig å se at arbeidsbelastningene i dagens yrkes med særaldersgrenser er så forskjellig fra andre yrker at det legitimerer at de skal ha en særordning om å pensjonere seg tidligere enn andre.

Mange av Fagforbundets helsefagarbeidere, hjelpepleiere, renholdere og sykepleiere har arbeidsgivere med Spekter-avtaler.

• 110-operatørene vil ha tidligpensjon: – Liv kan gå tapt om ikke operatørene holder koken

Virke: Heller overføre ansatte til alternative arbeidsoppgaver

Hovedorganisasjonen Virke mener at det etter regjeringens forslag fortsatt vil være altfor mange som fortsetter å ha særaldersgrenser, og at tiden er overmoden for å avvikle ordningen for alle yrker som ikke har en god helsemessig eller sikkerhetsmessig begrunnelse for å beholde dem.

Ifølge høringssvaret fra Virke tar de ikke stilling til hvor det eventuelt skal være særaldersgrenser, men i den grad det fortsatt skal være egne regler for enkelte yrkesgrupper, bør arbeidsgivere heller ha mulighet til å overføre ansatte til andre stillinger der de kan fortsette å stå i jobb.

Samtidig har Virke forståelse for at det kan være vanskelig å finne alternative arbeidsoppgaver for enkelte yrkesgrupper.