Studie
Fagforeninger gjør lønnsforskjellene mellom kvinner og menn mindre
Når flere organiserer seg på arbeidsplassen, får kvinner et lønnsløft.
Mens menn i 2024 hadde en månedslønn på 62.680 kroner i snitt, lå kvinners månedslønn i snitt 7400 kroner lavere – på 55.280 kroner.
I gjennomsnitt tjener norske kvinner 88,2 prosent av hva norske menn gjør. Det viser tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).
Men hva skjer med forskjellene på arbeidsplassen når flere organiserer seg?
Det har forskerne Fredrik B. Kostøl og Elin Svarstad forsøkt å finne ut av.
De har studert lønnsforskjellene mellom fulltidsarbeidende kvinner og menn i norske private virksomheter.
Lønnsgapet reduseres
Mye forskning har vist hvordan fagforeninger bidrar til å redusere lønnsforskjeller generelt.
Det nye med Kostøl og Svarstads studie er at den viser hvordan fagforeninger på arbeidsplassen også reduserer lønnsforskjeller mellom kjønnene.
Dersom andelen organiserte på arbeidsplassen øker med ti prosentpoeng, øker lønna for kvinner med nærmere 7 prosent, mens effekten for menn er litt over 4 prosent.
Sterkere fagforeninger på arbeidsplassen fører altså til høyere lønn både for kvinner og menn. Men effekten er størst for kvinner.
Dermed reduseres lønnsforskjellene mellom kjønnene.
Dette er den første studien forskerne kjenner til, som bekrefter denne sammenhengen i Norge, forteller forsker Elin Svarstad ved forskningsinstituttet Fafo.
– Betydelig effekt
Med ti prosentpoeng flere organiserte på arbeidsplassen, reduseres lønnsforskjellene mellom kvinner og menn med nærmere 3 prosentpoeng, finner altså forskerne.
Det høres kanskje ikke så mye ut, men Svarstad mener den økonomiske effekten er betydelig.
Hun peker på at lønnsgapet mellom kvinner og menn i Norge er på rundt 12 prosent samlet sett.
Hvis dette var tilfellet på en representativ arbeidsplass, ville en økning i organisasjonsgraden på ti prosentpoeng ha redusert gapet til 9,3 prosent – altså omtrent en fjerdedels reduksjon, påpeker Svarstad.
Tariffavtale bra for kvinner
Aller størst er effekten på kvinnedominerte arbeidsplasser og på arbeidsplasser som er omfattet av en tariffavtale.
En forklaring kan være at med en tariffavtale på arbeidsplassen må partene i større grad forholde seg til faste rammer for lønnsfastsettelsen.
Dermed blir det mindre rom for skjønn, påpeker Elin Svarstad.
Fra annen forskning vet vi blant annet at menn kommer bedre ut av individuelle lønnsforhandlinger og at menn får mer utbetalt i bonus enn kvinner.
Bonusordninger er mindre vanlig i bedrifter med tariffavtale.
Små forskjeller i Norge
Norge er ett av landene i verden med minst lønnsforskjeller mellom kjønnene. Forskerne mener en sterk fagbevegelse er én av årsakene til det.
– Ja, vi tror definitivt at det spiller inn, sier Elin Svarstad.
Hun minner om at mange fagorganisasjoner har et uttalt mål om å utjevne lønnsforskjellene i lønnsforhandlingene.
