Dom: Arbeidsgiver kan ikke tre en medleverturnus ned over hodet på de ansatte

– I praksis betyr dette at en arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett ikke kan tre en medleverturnus ned over hodet på de ansatte uten at det er forhandlet med tillitsvalgte og etablert en særavtale, sier spesialrådgiver Arne Løseth i Fagforbundets forhandlingsenhet.

Tapte sak om medleverturnus i fjor

I fjor gikk Fagforbundet og LO til sak mot tre private omsorgsinstitusjoner og NHO fordi forbundet mente medleverturnusen ved institusjonene hadde flere arbeidstimer enn det som var definert i tariffavtalen, og at den derfor var tariffstridig.

Arbeidsretten ga ikke forbundet medhold i dette siden medleverturnusen ved institusjonen var avtalt lokalt i samarbeid med de tillitsvalgte.

• Fagforbundet-advokat tar turnus-dom til etterretning, men mener likevel praktiseringen er uheldig

«Når partene har inngått særavtaler med et tilsvarende innhold, forstår Arbeidsretten det slik at man har akseptert at de generelle arbeidstidsbestemmelsene i overenskomsten ikke begrenser adgangen til å innta regulering av medleverordning i særavtaler», skrev Arbeidsretten i dommen.

Fagforbundet: Særavtale er en forutsetning for medleverturnus

Fagforbundet og LO møtte omsorgsselskapet Ecura Bo og Habilitering AS og NHO Handel og Service i Arbeidsretten i begynnelsen av september. Ifølge forbundet kan ikke en virksomhet innføre en medlevertunus med arbeidstid utover tariffavtalens bestemmelser uten å ha en lokal særavtale.

• Sykehjem kan bli private igjen: Frykter lønnstap i kommunene

LO og Fagforbundet kjenner bare til to eksempler der det ikke er laget noen særavtale, noe som viser at særavtale som grunnlag for medleverturnus er en innarbeidet praksis.

Ifølge Ecura og NHO er det ingen holdepunkter i Arbeidsrettens dom fra i fjor om at LO og NHO var enige om at det skulle være et vilkår for å etablere en særavtale for å innføre en medleverturnus.

Dette er et nytt tariffmessig standpunkt fra LO, og Arbeidsretten kan ikke på fritt grunnlag sette et slikt vilkår, argumenterte NHO.

LO og Fagforbundet fikk medhold

Et flertall i Arbeidsretten ga LO og Fagforbundet medhold i at så lenge selve tariffavtalen ikke inneholder rammer for arbeidstid i en medleverordning, må partene inngå en særavtale om lønns- og arbeidsvilkår som utfyller overenskomsten. Når dette ikke var gjort i Ecura, er medleverordningen i virksomheten i strid med tariffavtalen.

• Rødt vil forby lange kontrakter til kommersielle velferdsaktører

Etterbetaling

Konklusjonen i Arbeidsretten fører også til at ansatte som har tariffavtalen, det vil si de som er organisert, har krav på etterbetaling for timene de har jobbet ut over det som står i avtalen. Etterbetalingen gjelder fra oktober i fjor da Fagforbundet og LO tok ut stevning. Hvor mye dette dreier seg om er foreløpig ikke beregnet.