Mette Henriksen Aas og Merete Dahl.

Representanter for Fagforbundets pensjonister i Region Tønsberg

I vårt land har vi kommet langt, men det er enda en vei å gå. Vi er ikke likestilt når det kommer til lønn og arbeidsforhold. Utrolig, ikke sant? Det betyr at kvinnekamp og likeverd fortsatt er aktuelt, også i Norge.

I 1913 fikk norske kvinner stemmerett etter en lang kamp. Over 60 år senere ble retten til fri abort innført, men denne kampen har hatt flere utfordringer i nyere tid.

Mange husker kvinnedagen i 2014. Da kvinner og menn sto sammen mot reservasjonsretten. Saken handlet kort sagt om helsepersonell sin reservasjonsrett til å avstå fra å yte helsehjelp under aborter. Denne saken falt – heldigvis.

Det sies at bak enhver vellykket mann står en sterk kvinne. Det er en påstand som gir mening.

Kvinnenes vei fra «kjøkkenbenken» til arbeidslivet var en del av frigjøringen og den økonomiske selvstendigheten vår. I dag er det ingen som setter spørsmålstegn ved dette, men i et likestillingslys er det verd å merke seg at det fortsatt er en vei å gå.

Kvinners lønn utgjorde i gjennomsnitt 87,6 prosent av menns lønn i 2022. Statistikken kan gi oss flere svar på hvorfor det er slik. Blant annet kan det i stor grad forklares ved at det er langt flere menn enn kvinner blant de med aller høyest lønn.

I tillegg til den lavere årslønnen er deltidsarbeid en viktig faktor. Lavere lønn og deltidsarbeid gir også dårligere pensjon.

Kvinner utgjør omtrent halvparten av verdens befolkning, men opplever økende ulikhet. FNs generalsekretær, António Guterres, har sagt at å oppnå likestilling mellom kjønnene og styrke kvinners rettigheter er den store uforløste saken i vår tid, og den største menneskerettighetsutfordringen i vårt samfunn.

Vi må bare erkjenne at 8.mars er langt mer enn en dato, og at mye gjenstår i likestillingsarbeidet – nasjonalt og globalt.