–⁠ Tullete angrep på tillitsvalgte i renovasjon

Denne uka har Fagbladet omtalt Veirenos timelister i oppstartsukene fra 3. oktober til 14. november. Gjennomgang av timelistene avdekker mange og lange arbeidsdager, med lengste på 17 timer, 90 timer arbeidsuke og flere tilfeller av mer enn 300 timer på fire uker. En ansatt har jobbet hver eneste dag i perioden.

Det private selskapet Veireno vant anbudet på å hente alt husholdningsavfall i Oslo, og jobben startet i oktober i år. Selskapet hadde store oppstartsproblemer, og flere steder fløt søppelet i ukesvis.

• Kløyvde tommelen – flere i livsfare: Billigrenovasjon skar seg første dag

Har fått svar

Veireno-direktør Jonny Enger svarte på kritikken med angrep på tillitsvalgtapparatet i Norsk Transportarbeiderforbund (NTF). Han mener tillitsvalgtapparatet ikke vil inngå avtale om utvidet bruk av overtid, slik loven gir anledning til, og heller ikke svarer bedriften om hvorfor.

– Dette er bare tull. NTF i Oslo har redegjort for hvorfor vi ikke går inn i en avtale om bruk av utvidet overtid nå, svarer forbundssekretær Ole Einar Adamsrød.

Han understreker også: – Uansett har verken tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet anledning til å inngå avtale om en slik overtidsbruk som avdekkes i timelistene.

• Renovasjonsetaten: Kundebehandlerne er utslitte etter søppelkaoset i Oslo

Slik beskriver Adamsrød grunnen til at de holder igjen:

– Utvidet overtid med gjennomsnittsberegning, krever at man faktisk gjennomsnittsberegner. Det vil si at når ansatte har jobbet lange dager og uker så skal de ha fri, slik at snittet ikke overstiger lovbestemt antall timer. (se faktaboks) NTF har gjort det klart for Veireno at de får først benytte seg av den overtid med gjennomsnittsberegning som selskapet har mulighet til å gjøre som arbeidsgiver, før tillitsvalgte i bedriften samtykker i å utvide overtidsbruken, forklarer Adamsrød.

• Her kan du lese hele tilsvaret fra Veireno-sjef Jonny Enger

Ber om utvidet overtid

I november søkte Veireno Arbeidstilsynet om å få samtykke til utvidet overtid. Også i søknaden viser bedriften til gjenstridige tillitsvalgte som ikke vil inngå en slik avtale.

Det påpekes at det har vært enighet om et slikt behov innledningsvis, men at NTF deretter ikke har gitt svar. Selskapet ber derfor Arbeidstilsynet om å gi slik tillatelse. Søknaden er så langt ikke behandlet.

Ifølge både søknaden og tilsvaret fra Jonny Enger, skisseres behovet for overtid slik:

• Nye ruter. Ansatte bruker mer tid til å finne fram til avfallsbeholdere, lære seg rutene etc.

• Nye elektroniske systemer som arbeidstaker bruker lengre tid på å sette seg inn i.

• Nøkler må sorteres på nytt i henhold til nytt ruteoppsett.

• Trafikale problemer, spesielt i oppstartsfasen på grunn av streik.

• Erfaren renovatør: – En gang var dette en kremjobb

Minst 21 sluttet i Oslo

Både i Vestfold og i Oslo har mange sluttet i oppstartsfasen.

I januar i år sto renovatør Marcin Marys fram i Fagbladet og fortalte om beinharde dager i Tønsberg etter at selskapet overtok i oktober 2015. Arbeidsdagene gikk på helsa løs for ham, og han var en av flere som sa opp etter kort tid. Marys valgte å stå fram i håp om bedre arbeidshverdag for kameratene som fortsatt jobbet for Veireno med kommunal renovasjon i Vestfold.

Også i Oslo har mange allerede sluttet. Fagbladet har fått tak i lista over 115 renovatører som hadde godkjent sikkerhetskurs for levering av avfall ved mottaksstasjonene per 3. oktober. Sammenholdt med Veirenos bemanningsliste per 14. november, framgår at minst 21 ansatte har sluttet i selskapet i løpet av seks oppstartsuker, mens mange nye er rekruttert.

• Marcin Marys fem uker i Veireno (Fagbladet på pdf)

• Billigere eller dyrere med renovasjon på anbud? Sjekk din kommune her.