Syk i ferien? Dette kreves for at du får ny ferie med lønn
Du må være 100 prosent arbeidsufør for å ha rett til ny ferie senere, hvis du er så uheldig å bli syk i ferien.
Denne artikkelen er over to år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Har du opplevd å bli syk i ferien din og lurer på hvilke rettigheter du har da? Er det mulig å faktisk utsette ferien til senere og få lønn i ferien da?
HR-selskapet Simployer opplyser om rettigheter og plikter ved sykdom under ferien på sine nettsider.
Her er lista med krav som stilles til ansatte for å få rett til ny og betalt ferie:
• Du må være 100 prosent arbeidsufør. Det betyr at du ikke er i stand til å arbeide i det hele tatt.
• Du må ha sykmelding fra lege som stadfester at du er 100 prosent arbeidsufør. Du kan altså ikke bruke egenmelding.
• Dette gir deg rett til sykepenger, som altså er 100 prosent av lønna di, mens du er syk i ferien din.
• Formelt sett går du da fra å ha ferie til å være sykmeldt. Når du får sykepenger under sykefraværet i den opprinnelige ferien, har du rett på lønn når du tar ut den utsatte ferien.
• Du må også huske å varsle arbeidsgiveren din den første dagen av sykefraværet.
• Du må oppholde deg i EU/EØS-området for å ha rett til sykepenger. Er du i land utenfor dette området når du blir syk, har du ikke rett på sykepenger før du er tilbake i EU/EØS-området.
Mye delt: Her er en innføring i hvordan pensjonen din er satt sammen
Denne saken ble opprinnelig publisert på FriFagbevegelse.no 16.08.2022.
