Sju spørsmål og svar om senioruka

Fra og med det året man fyller 60 år, har ansatte krav på én ekstra ferieuke.

Ekstra ferie for arbeidstakere over 60 ble innført allerede i 1976. I dag er den såkalte «senioruka» nedfelt i ferieloven § 5 (2).

For senioruka gjelder litt andre regler enn for annen ferieavvikling. Her er det viktigste du må vite.

1. Hvor mange feriedager har ansatte over 60 krav på?

Ansatte som har fylt eller fyller 60 samme år, har krav på 6 virkedager med ekstra ferie. Disse seks dagene kommer altså i tillegg til de 25 virkedagene som arbeidsmiljøloven fastsetter – til sammen 31 dager med ferie.

Har du tariffavtale på arbeidsplassen, kommer «senioruka» på toppen av den lovbestemte ferien og de ekstra feriedager som tariffavtalen sikrer.

2. Kan senioruka deles opp?

Ja, det kan den. Den ansatte kan velge å ta ut ferien samlet, eller én eller flere feriedager av gangen. Dersom ferien deles opp, kan den ansatte bare kreve å få fri «så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.» For eksempel vil en ansatt i 50 prosent stilling bare få tre arbeidsdager med ferie når ferien deles.

3. Hvem bestemmer når senioruka skal tas ut?

I utgangspunktet er det arbeidstaker selv som bestemmer når ekstraferien skal tas, med mindre noe annet er avtalt.

Men dersom det finnes en avtale på arbeidsplassen som legger føringer for når senioruka kan avvikles, må partene forholde seg til det som er avtalt.

Dersom det ikke finnes noen slik avtale, og arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, er det arbeidstaker som har siste ordet. Dette gjelder kun for senioruka, og ikke for ferien for øvrig.

4. Når må jeg gi beskjed om ferien?

Ansatte som har krav på senioruke, må gi arbeidsgiver beskjed senest to uker før. Dette følger av ferieloven § 6.

5. Hvor mye feriepenger har jeg krav på?

Feriepengene utgjør i utgangspunktet 10,2 prosent av bruttolønna i opptjeningsåret, eller 12 prosent dersom du har tariffavtale på jobben.

Men siden de har lengre ferie, har arbeidstakere over 60 år en sats som er 2,3 prosent høyere. Det vil si at de får enten 12,5 prosent eller 14,3 prosent i feriepenger avhengig av om virksomheten har tariffavtale eller ikke.

Ekstrasatsen gjelder opp til seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G) i opptjeningsåret. Per i dag tilsvarer det 744.168 kroner. For inntekt som overstiger dette, gjelder den alminnelige prosentsatsen.

Noen arbeidstakere er omfattet av lokale avtaler eller tariffavtaler som sikrer full dekning også over 6G.

6. Må jeg ta ut ekstraferien hvis jeg ikke vil?

I utgangspunktet har ansatte både en rett og en plikt til å ta ut ferie. Dette gjelder også senioruka.

Ferieloven inneholder imidlertid et unntak. Dersom arbeidsplassen ikke dekker feriepenger ut over 6G, kan den ansatte tape penger på å ta ut hele ferieuka sammenliknet med å jobbe. Derfor sier ferieloven § 5 (2) at i slike tilfeller kan den ansatte helt eller delvis motsette seg å ta ut ferie som ville gitt bortfall av lønn.

7. Kan ferien overføres til året etter?

Hovedregelen er at ansatte skal ta ut all ferien i løpet av kalenderåret.

Dersom den ansatte likevel ikke får tatt ut all ferien, kan man skriftlig avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 feriedager til neste år. Dette gjelder den lovfestede ferien, og omfatter også senioruka.

Dersom tariffavtalen eller egen arbeidsavtale gir rett på mer ferie enn de lovfestede feriedagene, kan det avtales egne regler for overføring av disse.