Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Hele 3,5 prosent arbeidstakerne blir utsatt for mobbing på jobb.

2,4 prosent opplever å bli mobbet av kollegaer. 1,9 prosent opplever å bli mobbet av sjefen, og noen opplever å bli mobbet av både kollegaer og leder.

Tallene er hentet fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). 

• Ambulansearbeidere truet på jobb: – Kan skje på tilsynelatende harmløse oppdrag

Ledere er like utsatt

Forsker og professor i psykologi, Morten Birkeland Nielsen, har undersøkt hvor vanlig det er at sjefen blir utsatt for mobbing på jobb.

Det har ikke blitt forsket så mye på sjefer som blir mobbet tidligere, men mer på ledere som mobber.

– Vi tenker kanskje intuitivt at ledere blir mobbet mindre, men resultatene fra studien viser at ledere faktisk har helt lik risiko for å oppleve mobbing, sier Nielsen i en artikkel på STAMIs nettside.

Han tilføyer at ledere reagerer akkurat like sterkt som andre ansatte på mobbingen.

Mobbing kan gi lavere engasjement på jobb, økt risiko for lengre sykefravær og høyere sjanse for å utvikle søvnproblemer og symptomer på angst og depresjon. Det viser tidligere forskning.

• Rønnaug skrev bok om Mina og Mille: – Hvorfor klarte ingen å hjelpe dem?

Belastende å se mobbing

Mobbing er trakasserende handlinger over tid, der den som blir mobbet opplever en maktubalanse overfor mobber, ifølge STAMI. Ubalansen gjør det vanskelig å forsvare seg.

Nielsen har tidligere gått gjennom forskning som er gjort om mobbing på arbeidsplassen.

− Basert på mer anekdotiske bevis og enkeltstudier har det vært antatt at vitner til mobbing vil ha dårligere helse enn andre ansatte ved at de opplever høyere nivåer av stress og psykiske helseproblemer, forklarer Nielsen.

Slik foregår mobbingen

Mobbing på arbeidsplassen kan være baksnakking, utfrysning eller verbale angrep. Det kan også være handlinger rettet mot arbeidet, ifølge STAMI.

For eksempel kan ansatte bli satt til å gjøre arbeid under kompetansenivå, eller ikke få den informasjon som er nødvendig for å gjennomføre oppgaver på jobben.

Mobbehandlinger kan også foregå digitalt. For eksempel ved at arbeidstakeren blir utelatt fra kommunikasjon på epost, ikke blir invitert inn i digitale møteplasser eller at den ansatte blir latterliggjort på sosiale medier.