Pensjon

Ekstrapensjonen AFP skal endres. Dette er LOs plan

LO vil spikre framtidig avtalefestet pensjon (AFP) denne høsten.

NY MODELL: LO og leder Kine Asper Vistnes skal utforme en ny AFP-modell i løpet av høsten.
Aslak Bodahl
Publisert Sist oppdatert

Saken oppsummert

  • LO vil bli enige om en ny AFP-modell i løpet av høsten. Målet er å kunne forhandle med NHO på et felles grunnlag før mellomoppgjøret i 2027.
  • Et viktig tema er hvordan en ny ordning skal utformes uten at ansatte mister rettigheter. LO sier at dagens fordeler skal tas med videre, samtidig som flere som faller utenfor i dag skal kunne få AFP.
  • Det er også debatt om modellen bør gå fra kvalifisering til opptjening. Fagforbundet støtter en slik retning, mens Fellesforbundet vil at medlemmene skal få si sin mening i en uravstemning.

Oppsummeringen er laget med kunstig intelligens og kvalitetssikret av Fagbladets redaksjon.

– Klarer vi dette, kan vi iverksette en ny AFP-avtale så fort det er praktisk mulig.

De sa LO-leder Kine Asper Vistnes da hun talte til LOs representantskapsmøte tirsdag.

AFP er en ekstrapensjon for ansatte med tariffavtale.

Avgjørende høst

Ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) er blitt utsatt gang på gang, men i løpet av noen få måneder denne høsten skal LO-systemet bli enige om hvordan de ønsker at den nye AFP-modellen skal utformes.

De avgjørende høstmånedene for en ny AFP ser slik ut:

  • Statistisk sentralbyrå (SSB) skal sluttføre og legge fram sin rapport mot slutten av august. LO og NHO får hjelp av SSB til å utrede ulike sider ved en mulig ny AFP-ordning.

  • Rapportene skal forankres i forbundene i løpet av september og oktober.

  • Derfor blir AFP tema på LOs regionkonferanser i oktober og november.

  • Den løsningen LO ønsker å gå for i forhandlingene, kommer trolig opp på representantskapsmøtet i februar.

  • Deretter er det duket for et mellomoppgjør senere samme vår, som oftest finner de forhandlingene sted i april.

Rapporten fra SSB skal sikre at LO og NHO har et felles, omforent grunnlag å gå i forhandlinger på når mellomoppgjøret gjennomføres til våren.

– Skal AFP endres i 2027, må derfor LO og NHO være enige i god tid før representantskapet neste år, sa Vistnes.

Neste års lønnsoppgjør

LOs representantskapsmøte i februar i år bestemte seg for å utsette kravet om å endre ordningen med ekstrapensjon til mellomoppgjøret i 2027.

– Vi må ta hensyn til at noen er redde for å miste muligheter som ligger i dagens ordning, mens andre er redde for å få for lite igjen i en ny modell, påpeker Vistnes.

LO-kongressens vedtak i 2024 innebærer at den nye ordningen skal ha med seg det beste ved dagens AFP. De som har AFP i dag, skal fortsatt ha rett i morgen.

– Flere av dem som faller utenfor ordningen, skal få den pensjonen de har rett på. Samtidig kan ikke kostnadene for bedriftene ved å inngå tariffavtaler og AFP bli for høye, understreket Vistnes.

Debatt i lang tid

Avtalefestet pensjon (AFP)

  • AFP står for avtalefestet pensjon, og gjelder for ansatte med tariff i privat sektor. Også ansatte i offentlig sektor har AFP.
  • Nesten 1 million ansatte i 12.000 foretak er omfattet.
  • Ordningen ble avtalt i tariffoppgjør mellom LO og N. A. F i 1988, og skulle gjøre det mulig å gå av med pensjon allerede med 62 år – fram til 67 år.
  • Ifølge den avgåtte LO-nestlederen Steinar Krogstad ble den ble egentlig innført for at «sliterne i arbeidslivet» ikke skulle bli presset ut i uføretrygd før de nådde pensjonsalder.
  • Ordningen ble endret i 2011.
  • Fra å være en pensjonsordning for dem mellom 62 og 67 år, ble AFP en tilleggsytelse som man kan benytte seg av fra man er 62 år, og som varer livet ut.
  • Det var ikke lenger et krav om å slutte å jobbe for å bli AFP-pensjonist.
  • Rett før jul i 2017 kom en evaluering av AFP-ordningen, som viste at AFP-reglene førte til at mange falt ut av ordningen på tampen av arbeidslivet. De oppfylte ikke kriteriene for å få AFP. Dette kalte man «hull».
  • Utsettelsene har vært mange siden 2017, og lønnsoppgjøret i 2024 skulle være siste sjanse til å ta AFP som kampsak før stortingsvalget i 2025.
  • Nå har LO bestemt seg for at AFP blir en kampsak i neste års lønnsoppgjør.

    • En videreutvikling av en ny AFP-ordning har vært debattert i LO og forbundene helt siden reformen i 2008 og hovedoppgjøret i 2018.

    – Vår ambisjon er å komme til enighet med NHO. Men vi sitter ikke alene ved forhandlingsbordet. Både NHO og staten vil ha både meninger og krav til en ny AFP, sa Vistnes.

    – Jeg sier ikke at dette blir lett, men jeg er optimist. Alle parter er best tjent med en omforent løsning.

    – Det er nok av dem som ønsker å avvikle hele AFP-ordningen. Men nå har vi i alle fall en regjering som ønsker å bidra til en god løsning, sa LO-lederen.

    Vil ha uravstemning

    Leder Christian Justnes i Fellesforbundet forventer at en ny AFP-ordning blir lagt fram for uravstemning før den kan settes ut i livet.

    Forbundet skal holde et 20-talls AFP-konferanser til høsten. Justnes vil sikre «mest mulig åpenhet og solid forankring i hele organisasjonen».

    – Derfor vil jeg sende et tydelig signal om at det er en forventning i Fellesforbundet om at LOs medlemmer får si sitt om en ny AFP-ordning gjennom en uravstemning, sa han da han kommenterte Vistnes' åpningsinnlegg.

    Fagforbundet: Delte meninger

    – I Fagforbundet slutter vi opp om den prosessen som er i gang, og vi vil gjøre vårt til at den blir god. Men meningene om hvordan er delte, påpekte Tarjei Leistad på vegne av ledelsen i LOs største forbund, Fagforbundet.

    Der i gården vil man bort fra dagens kvalifiseringsordning og over på en opptjeningsordning. Det vil gi flere arbeidstakere en «forutsigbar og god AFP», mener Leistad.

    For å ha rett på AFP må du blant annet ha jobbet i en bedrift med tariffavtale i minst sju av de ni siste årene før du fyller 62 år.

    Dette er en alt eller ingenting-ordning. Hvis du kvalifiserer til å få AFP etter reglene, får du full pensjonspott. Om du ikke kvalifiserer, får du ingenting.

    Med en opptjeningsordning vil alle år du har jobbet i en tariffbedrift, gi deg pensjonsopptjening.


    Dette er LO-kongressens vedtak

    «LO vil prioritere arbeidet med å forbedre AFP-ordningene. Endringene i ordningene skal bidra til økt forutsigbarhet og at flere arbeidstakere sikres en god AFP. (…) Arbeidstakere som har fylt femti år skal opprettholde rettigheter som følger av dagens ordning. De vil også kunne motta AFP etter dagens ordning hvis de har minst 18 års opptjening i tariffbundet virksomhet samlet og har minimum 7 år mellom 50 og 62 år. LO vil videre styrke AFP ordningen gjennom at arbeidstakere i tariffbundne virksomheter opparbeider en rett til AFP, basert på antall år i virksomheten. LO vil også at uføre skal ha en rett til AFP, basert på opptjeningen fram til uføretidspunktet.»

    afp kine asper vistnes lo nyheter pensjon pensjonister

    Les flere nyheter:

    Powered by Labrador CMS