De vant kampen om større stilling
84 ansatte i Porsgrunn kommune har fått økt stillingsprosent. Vi møtte 22 av dem.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
LES OGSÅ: 230 eltidsansatte har ventet i over to måneder på svar fra tvisteløsningsnemnda
Mange deltidsansatte øynet håp om at de kunne få større stilling etter at arbeidsmiljølovens paragraf 14-4 a trådte i kraft 1. januar 2014 (se fakta). I Porsgrunn har 84 ansatte fått økt stillingsprosent etter den nye bestemmelsen – 22 av dem møter oss med store smil foran byens rådhus en hustrig førjulsdag.
Les også:
Slik kan du kreve større stilling
Endret loven - nå kan du kreve større stilling
Systematisk jobbing
Midt i flokken er Nina Lund og Tore Nygaard, henholdsvis nestleder og leder i Fagforbundet Porsgrunn. De har jobbet systematisk for at ansatte skulle få innfridd rettighetene de fikk med den nye lovbestemmelsen.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
– Hva har dere gjort for å få til dette?
– Vi har drevet aktiv markedsføring overfor medlemmene, og også tatt direkte kontakt med enkeltpersoner som vi vet jobber mye. I tillegg har vi informert og gitt opplæring på samlinger for tillitsvalgte. Parallelt har vi vært i dialog med arbeidsgiver og fått dem interessert og fått aksept for det vi gjør.
Gjennomslag i alle sakene
Mens tillitsvalgte i mange kommuner sliter med å få tilsvarende saker godkjent, har de i Porsgrunn fått gjennomslag i alle saker de har hatt oppe i drøftingsmøter med arbeidsgiver.
De fleste av dem som har fått økt stilling, jobber i helse og omsorg, og de tillitsvalgte opplever en gledelig «smitteeffekt» blant de ansatte.
– Når kollegaer får høre at andre har fått høyere stilling, går de selv inn og sjekker. Dette er så moro!
– Hver eneste av disse sakene er et løft. For oss som tillitsvalgte er det en god følelse å gå hjem fra jobb og vite at du har hjulpet et medlem, og at det har varig virkning.
LES MER:
