Åpner for at ansatte kan stå lenger i jobb
Nå som staten har fått en aldersgrense på 72 år, er det naturlig å se på grensa også i kommunene, mener Tor Arne Gangsø i KS.
Trond Hågensen (72) er full av arbeidslyst, men får ikke jobbe på grunn av aldersgrensa i kommunen.
– De vil at vi skal stå lenger og lenger i jobb, men når vi pensjonister spør om vi kan være ringevikarer, får vi nei, sier Trond som ønsker å jobbe innafor rus- og psykiatribehandling i Haugesund der han bor.
– Det er jo mangel på folk i helsevesenet og psykiatrien. Under pandemien tok de inn pensjonister og da var det liksom greit, sier han.
Staten har hevet grensa
Nå åpner kommunenes organisasjon KS for å se på aldersgrensa som i dag er på 70 år.
Det er fordi partiene på Stortinget er blitt enige om å heve aldersgrensa i staten fra 70 til 72 år, gjennom pensjonsforliket.
– Kommunenes bestemmelser følger stort sett staten. Vi vil drøfte dette med våre medlemmer, kommunene og arbeidstakersiden, sier Tor Arne Gangsø, områdedirektør for arbeidsliv i KS.
Endring av aldersgrensa er bare mulig å gjøre i et tariffoppgjør fordi grensa er nedfelt i tariffavtalen.
KS støtter på generell basis arbeidslinja og ønsker å legge til rette for at ansatte kan stå lenger i jobb.
Trenger Trond
Det blir nok personalsjef Morten Meland i Haugesund kommune glad for å høre. Han skulle nemlig gjerne hatt 72-åringen Trond Hågensen i jobb.
Haugesund mangler allerede arbeidskraft på flere områder.
– Vi bør utnytte den ressursen som ligger der og som både arbeidsgivere og kommuner er avhengige av for å ha en bærekraftig drift, sier han som støtter at aldersgrensa tas opp til vurdering i KS.
