Anne Marthe ble oppsagt – beholdt både jobb og AFP
Anne Marthe trodde jobben på sykehuset var trygg. Helt til hun og 26 kolleger sto med oppsigelsen i hånda. Tøffe tillitsvalgte sørget for at hjelpepleieren beholdt både jobb og AFP.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
– Jeg har alltid tenkt at jobben i helsevesenet er trygg, sukker hjelpepleier Anne Marthe Reinertsen (60). Med lang erfaring og over ti år på Revmatismesykehuset i Haugesund, kom oppsigelsen som et sjokk. Selv om ryktene hadde gått ei tid, følte hun det helt uvirkelig.
• Slik kan du unngå AFP-smellen
Ryktene gikk
Historien begynner i juni 2015. Sykehusstyret besluttet at antall senger på posten der Anne Marthe jobbet, skulle halveres.
– Men i og med at Revmatismesykehuset parallelt bygget en ny operasjonsstue, tenkte vi alle at det ordner seg vel, sier hun.
Slik gikk det ikke.
På et allmøte fortalt ledelsen at 26 ansatte sto i fare for å miste jobben. Ingen visste hvem.
– Vi var helt lamslåtte. Dette kom rett før ferien, og mange gikk en lang, vond sommer i uvisshet. Særlig unge med familie og gjeld, og kort ansiennitet.
Først over sommeren gikk det virkelig opp for Anne Marthe at også hun sto i fare for å bli arbeidsløs som 60-åring.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
• AFP-pensjonen forsvant for Lars Johnny (61). Han var arbeidsledig noen måneder for lenge.
• Faste stillinger – trygghet for alle
26 oppsigelser
Da var det godt å ha de tillitsvalgte i ryggen.
– De var kjempeflinke. Saklige, og de beholdt roen. Og informerte så godt de kunne. Det kan ikke ha vært noen lett jobb å være tillitsvalgt. Jeg syns det hele virket klønete håndtert av sykehusledelsen. Alt var helt absurd, mener Anne Marthe.
Det gikk mange spekulasjoner om hvem som måtte gå. 55 ansatte ble innkalt til individuelle samtaler med ledelsen. De tillitsvalgte var med hver og en på disse samtalene.
Så tilspisset kampen seg enda et hakk.
26 ansatte fikk varsel om oppsigelse.
Ble ikke hørt
Prosessen kom skjevt ut fra starten. Ledelsen kalte ikke inn de tillitsvalgte til det lovpålagte drøftingsmøtet før allmøtet.
Fagforbundets tillitsvalgte kjempet for at ledelsen skulle se på sykehuset som helhet. Da ville stillinger som ble ledige kunne puttes oppi nedskjæringspotten. Enten det var ansatte som gikk over i en ny jobb, ble pensjonster eller sluttet. Det fikk de ikke gjennomslag for.
De tillitsvalgte ville også at ansiennitet, sammen med sosiale forhold skulle veie tyngst, før kompetanse.
Det ble avvist.
Stresset møte med ledelsen
Da Anne Marthe ble sagt opp, hadde hun både lang fartstid og bare to år igjen til hun kunne velge å gå av med AFP. Selv om hun i en alder av 60 år skulle få seg ny jobb, ville hun ikke kunne rekke å oppfylle AFP-kravet om fem år i fast stilling.
Det var seint på kvelden da det var hennes tur til å møte ledelsen til individuelt drøftelsesmøte.
– Jeg var en av de siste som kom inn. Heldigvis var tillitsvalgt med også på dette møtet. Jeg var stressa og hadde sikkert ikke husket noe av det som foregikk.
• Her signerer lærlingene hele og faste stillinger
Selvtillit på bånn
Ledelsen tilbød Anne Marthe tre måneders lønn for å gå på dagen. Hun avslo.
– Det hadde jo ikke hjulpet noe. Jeg hadde mistet hele min tilhørighet, alt det sosiale.
Tillitsvalgt kjempet for at hun i det minste skulle beholde 25 prosent fast stilling, så hun kunne beholde muligheten til å gå av med AFP.
– Jeg husker en eller annen på møtet spurte hva skal vi bruke henne til, da, minnes Anne Marthe. Og med et skjevt smil legger hun til.
– Du kan tro jeg følte meg vellykka.
Nye oppgaver
Anne Marthes historie endte godt. Hun fikk 25 prosent fast stilling og fylte på med ekstravakter. Etter kort tid var hun i 57 prosent fast stilling.
– Alt i alt er enden god. Det nye er at jeg også jobber som operasjonstekniker. Det er spennende å lære nye oppgaver. I tillegg tar jeg ekstravakter og håper jeg snart får utvidet stillingen til det jeg hadde.
Hun stortrives på jobben og nå vil hun legge den vanskelige tida bak seg.
– Jeg har jo så trivelige kollegaer, sier hun et med litt matt smil, for samtalen har rippet opp i en periode som var vond.
Styreleder og direktør sluttet
Det var et år som påvirket alle ansatte – helt opp til toppen. Enden på visa ble at sykehusets styreleder ble avsatt. Og sykehusdirektøren sa opp januar 2016. Haugesunds Avis refererer til pressemeldingen der han begrunner sin oppsigelse med uenighet om strategi- og verdivalg.
De ansattes fagforeninger greide gjennom forhandlinger å redusere antall oppsigelser fra 26 til 9, men i tillegg måtte mange gå ned i stillingsprosent. I løpet av året som er gått, har flere fått økt stillingene sine.
Ser framover
De tillitsvalgte legger ikke skjul på at det var et tøft år. Nå vil også de se framover. I september 2016 var den nye direktøren på plass.
– Vi har lært mye på begge sider av bordet. Vi ønsker å starte med blanke ark og satser på et godt samarbeid for å lage et velfungerende sykehus for både pasienter og ansatte, sier Åse Helene Tvedt, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet.
