LO Stat-leder Tone Rønoldtangen (t.v) og forhandlingsleder for LO Stat i Spekter, Eivind Gran hilser på Spekters adminstrerende direktør Anne-Kari Bratten like før forhandlingene tar til.
Ole Palmstrøm
morten.hansen@lomedia.no
Lønnsoppgjøret for ansatte i bedrifter som er tilknyttet arbeidsgiverforeningen Spekter har startet. Oppgjøret omfatter store virksomheter som NSB, Posten, Avinor og NRK, i tillegg til kultursektoren, helseforetakene og en rekke andre små og mellomstore bedrifter.
Selv om rammen fra frontfaget ligger til grunn, tar LO Stats sikte på å sikre medlemmenes kjøpekraft.
– De økonomiske utsiktene framover er usikre. LO Stat medvirker i årets tariffoppgjør til at det legges grunnlag for langsiktig jobbvekst, samtidig som arbeidstakerne sikres en rimelig del av verdiskapningen, sier Eivind Gran, LO Stats forhandlingsleder i Spekter-oppgjøret.
Han forventer at lederne også tar den økonomiske situasjonen innover seg, når deres egen lønn skal framforhandles.
• Slik holder du deg oppdatert under lønnsoppgjøret
PARTER I SPEKTER-OPPGJØRET: (fra venstre) LO Stats forhandlingsleder Eivind Gran, LO Stats leder Tone Rønoldtangen, Spekter-leder Anne-Kari Bratten og leder i YS Spekter, Lizzie R. Thorkildsen
Ole Palmstrøm
3 900 til de med lavest inntekt
Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten, ser ingen grunn til at de innledende forhandlingene bør trekke ut i tid.
– Det bør ikke bli krevende i det hele tatt. Frontfaget har gitt et veldig tydelig resultat på ramme. Det skal ikke gis noen generelle tillegg sentralt. Det kom ikke i frontfaget og det kommer ikke her heller, fastslår Bratten.
Uenigheten om generelle tillegg kan dermed bli det som fører til at de innledende forhandlingene i Spekter tar mer enn den ene dagen det vanligvis gjør. For LO Stat har lik lønn for kvinner og menn, og heving av dem med lavest lønn, vært viktig i de siste tariff- og lønnsoppgjørene. Det er det også i årets oppgjør. I frontfaget fikk tekoindustrien – en del av industrien som har lave lønninger – framforhandlet to kroner mer i timen. LO Stat krever tilsvarende, et generelt tillegg på 3 900 kroner i året, til de som tjener 398.174 kroner eller mindre.
– Utjevningen mellom menn og kvinners lønnsnivå går for langsomt. Likelønnsprofilen på sentralt og lokalt avtalte tillegg må derfor videreføres, poengterer Gran.
• Dette er de virkelige gullpensjonene
Pensjonsfloke i kultursektoren
Flere av landets kulturinstitusjoner sliter med anstrengt økonomi. Det var bakteppet da arbeidsgiverforeningen Spekter i fjorårets lønnsoppgjør ønsket å endre pensjonsordning i kultursektoren.
De ansattes organisasjoner kom med et tilbud om å gå fra dagens ytelsespensjon til hybridpensjon. Et tilbud som vil gi en årlig innsparing på omlag 40 millioner kroner. Dette tilbudet ble avvist av Spekter, som krevde at ansatte skulle gå over på innskuddspensjon.
• Kom i mål etter kontakt med statsministeren
Denne uløste pensjonsfloken tar partene med seg inne årets lønnsoppgjør.
Gran mener pensjonsutredningen som ble en del av resultatet i frontfaget, også bør være en del av løsningen i Spekter-forhandlingene.
– Den utredningen skal se på pensjonen i privat sektor fram til tariffoppgjøret i 2018. Jeg tror det kan være fornuftig for alle andre parter også å sette bremsene på og se an hva den utredningen kommer opp med, sier Gran.
Heller ikke Spekter-leder Bratten er interessert i å ta tak i pensjonsspørsmålene under A-delen.
– Pensjon er en utfordring i mange av Spekters virksomheter – ikke bare kultursektoren. Det kommer til å bli et tema i de lokale forhandlingene. Men pensjon er ikke et tema jeg har behov for å ta opp nå i A-delen, sier Bratten.
Spekter-oppgjøret
• A-delen gjelder for samtlige virksomheter i Spekter. A-delsforhandlingene danner grunnlaget for tarifforhandlinger på hver enkelt overenskomst (B-del).
• I B-delen regulerer lønns- og arbeidsvilkår i den enkelte virksomhet. Deretter går oppgjøret tilbake til LO Stat og Spekter (Fase 3).
• Kommer ikke partene til enighet går lønnsoppgjøret til mekling.
• I helseforetakene gjennomføres en egen landsomfattende forhandlingsrunde kalt A2.
REVOLUSJON? Irene Sæterbø (33) var butikkansatt i 12 år på Europris. – Jeg ble overrasket da jeg fikk jobben, sier hun om sitt nye yrkesvalg.
Frøy E. Hamstad
Leder Jan Davidsen i Pensjonistforbundet mener rammen for trygdeoppgjøret bør være omtrent som lønnsveksten.
Håvard Sæbø
SA JA TIL 100 PROSENT: Eirik Stivold er ansatt som assistent, men han er nå i ferd med å ta fagbrev som helsefagarbeider.
Frøy E. Hamstad
VIL ADVARE: Kent-Ove Dahl pådro seg stor gjeld da han kjørte varebil for en underleverandør hos PostNord.
Martin Guttormsen Slørdal
STREIKEFARE: Det kan bli streik i Oslo kommune. Anna Elisabeth Uran er klar for å ta ut flere medlemmer.
Øystein Windstad
GOD LØNN: Gjennomsnittet for etatsjefer, kommunaldirektører og bydelsdirektører er nå på litt mer enn halvannen million kroner.
Colourbox.com