MARTE BJERKE 

marte.bjerke@fagbladet.no

Prosessen starta i oktober i fjor, og avtalen ligger nå til vurdering i NHO.

Arvid Lia, vikarierende leder i Fagforbundet Notodden, er utålmodig etter å komme i mål.

– De ansatte på Mestringshusene er fornøyd slik det er nå også, men det er greit å få en tariffavtale på plass med tanke på avtalefestet pensjon blant annet, sier Lia i et intervju med Fagbladet på Teams.

En tariffavtale sikrer rettigheter og fastslår plikter, påpeker Lia.

Fagforbundet har elleve medlemmer på Mestringshusene i Notodden, og institusjonen er en forholdsvis stor arbeidsplass lokalt.

LES OGSÅ: «Bente» måtte på behandling etter behandlingen

– Svært godt arbeidsmiljø

Gunn Sissel Hagen er miljøarbeider og plasstillitsvalgt for Fagforbundet på Mestringshusene. Det har vært lite friksjon mellom ledelse og ansatte i prosessen med å få tariffavtalen i havn, ifølge henne.

– Det var vel egentlig ledelsen som tok opp med meg at vi burde ha en tariffavtale. De er veldig opptatt av at ting skal være på plass og i orden i forhold til avtaleverk og slikt, sier hun.

Hagen forteller om et svært godt arbeidsmiljø med en åpen og tett dialog mellom ansatte og ledelse.

– Vi går om hverandre og er like mye verdt. Vi er avhengige av hverandre for å få ting til å gå rundt, påpeker hun.

LES OGSÅ: Knallhard kritikk mot private rusinstitusjoner: Mistenkes for å kategorisere pasienter som psykisk syke for å tjene mer penger

– Er avhengige av de ansatte for å levere

Daglig leder Eivind Harald Kjerstad ved Mestringshusene på Bolkesjø svarer dette når han blir spurt om hvorfor en tariffavtale er viktig:

– Det er de ansatte som leverer den kvaliteten vi skal levere. Da må vi sikre at de har de betingelsene de trenger for å levere. 

Han trekker fram tariffavtale, gode lønns- og pensjonsvilkår, men også godt arbeidsmiljø som viktige faktorer for å lykkes. 

– Det som ligger i bunn for vår policy, er at vi skal være en ordentlig, trygg og god arbeidsplass med ryddige forhold, sier han i et telefonintervju med Fagbladet.  

LES OGSÅ: Alvorlige varsler mot rusinstitusjoner: «Vi ber dere innstendig om at dere kommer på et fysisk tilsyn»

– Stor takhøyde

De ansatte består av autorisert helsepersonell i kombinasjon med andre yrkesgrupper. Noen ansatte har selv bakgrunn som rusmiddelbrukere eller pårørende. Felles for dem er engasjementet for pasientgruppa, mener Hagen:

– Olaf Olsvik (grunnleggeren av Mestringshusene, journ.anm.) sier at her er omtrent alle håndplukka.

Hagen har til sammen jobba ved Mestringshusene i cirka seks år, og søkte seg tilbake til klinikken etter at den i en periode var stengt.

Hun jobber i medleverturnus og bor på Mestringshusene i periodene da hun er på jobb.

Som tillitsvalgt forfekter hun de samme idealene som danner grunnlaget for Mestringshusenes behandlingsfilosofi:

– Her er det veldig stor takhøyde for å ta opp ting direkte med hverandre. Det er det vi lærer pasientene også – åpenhet, ærlighet og villighet.

LES OGSÅ: – Vi vet ikke nok om hva slags rusbehandling som virker

Har ikke erfaring med klager

– Det har vært mye positiv medieomtale av Mestringshusene, men Fagbladet har nylig publisert en sak fra en pasient som er kritisk. Hvordan oppleves det som ansatt når det kommer pasientklager eller negativ omtale?

– Vi har ikke hatt noe negativ omtale tidligere, så det synes jeg det er vanskelig å svare på. Her er det aldri noen hemmeligheter mellom ansatte og ledelse, understreker Hagen.