Etter flere måneders intern tautrekking i regjeringen, la innenriksminister Thomas de Maiziere fra det konservative CDU onsdag fram et lovforslag som forbyr hemmelig video-overvåking og kontroll av de ansattes private e-poster på arbeidsplassen. De første reaksjonene tyder på at verken den tyske landsorganisasjonen DGB eller arbeidsgiverne er tilfreds med regjeringens forslag.

De siste årene har det vært flere alvorlige data-skandaler i tysk arbeidsliv. Matvarekjeden Lidl og bilprodusenten Daimler hadde sine overvåkingsskandaler, men også delvise statsselskaper som Deutsche Bahn og Telekom har gjort seg skyldig i overvåking av sine ansatte som har vakt voldsom oppsikt i tysk offentlighet.

Intern strid i regjeringen

En endring av datavernloven som ivaretar de ansattes interesser bedre enn nå har derfor vært ventet, men regjeringen har i første rekke vært hemmet av avveiningen mellom hensynet til personvern og mulighetene til å kunne avdekke ulike former for kriminalitet, i første rekke korrupsjon i arbeidslivet. Internt har skillelinjene i regjeringen grovt sett gått mellom fridemokratene FDP som vektlegger personvern sterkest på den ene side og de konservative CDU og CSU på den andre.

Onsdagens lovforslag forbyr video-overvåking på arbeidsplassene, dersom det ikke gjøres kjent for de ansatte. Fortsatt skal det være mulig, også hemmelig, å overvåke for eksempel en av kassene i en butikk, dersom det kan dokumenteres at det stadig er minus ved denne kassen, men en generell overvåking av fru Schmidt eller herr Meyer vil ikke være lov. Heller ikke vil det være lov å installere overvåkingskameraer på toaletter eller i garderober, skriver Welt Online.

Privat e-post

Det vil imidlertid være tillatt å benytte video-overvåking i utstrakt grad når dette skjer åpent og de ansatte er gjort oppmerksom på bruk av kamera, framgår det av lovforslaget.

Ett av de vanskelige punktene gjelder ansattes private e-post. I og med at lovforslaget går for å forby arbeidsgivere å lese private e-poster, vil trolig resultatet bli at mange arbeidsgivere vil forby sine ansatte å benytte bedriftens datautstyr over hodet til å sende eller motta e-post. Tilsvarende blir det ikke lov å avlytte ansattes telefonsamtaler.

Lovforslaget forbyr også arbeidsgivere å foreta såkalt screening av sosiale nettsider i internett som Facebook og Twitter. I forbindelse med nyansettelser og jobbintervjuer vil med andre ord ikke lenger personalkontoret kunne surfe internett for å finne ut mest mulig om søkerne.

Kritikk fra alle hold

Regjeringens lovforslag møter allerede kritikk fra både arbeidsgiver- og arbeidstakerhold. Mens arbeidsgiverne mener at lovforslaget begrenser deres styringsrett, mener tysk LO at forslaget ikke går langt nok i å beskytte ansatte mot urettmessig overvåking på jobben.

Lederen for tysk LO, DGB-sjef Michael Sommer, sier i en kommentar at lovforslaget ikke går langt nok i å ivareta ansattes personverninteresser, og at det må forbedres betraktelig. Han avviser at lovforslaget skal hindre oppklaring av kriminalitet og korrupsjon.

– Korrupsjonsbekjempning tilligger politi og påtalemakt, ikke arbeidsgiverne, sier Sommer.