Det ropes etter mer arbeidskraft i mange sektorer. Det er lenge siden sysselsettingen har vært så høy som nå, og lite tyder på at det blir satt inn noen festbrems med det første. Også det offentlige trenger arbeidskraft. Kommunene har fått flere oppgaver gjennom årene og trenger villige hender til å utføre dem. Det er konkurranse om arbeidskraften.

Like fullt har det over tid utviklet seg et sinnrikt og tøysete system med stillingsbrøker der altfor mange jobber er puttet i en altfor stor sekk med deltidsløsninger for å fylle de hullene som trengs for at velferden skal fungere. Omsorgsyrkene er særlig utsatt, men også andre.

Når Fagforbundets leder nå sier nok er nok, vet han veldig godt hvor skoen trykker. Han har fulgt sine mange medlemmers arbeidshverdag og sett en utvikling han slett ikke liker. Han vil kvitte seg med stillingsbrøktyranniet. Det er verdt å lytte til Jan Davidsen.

Han vil helst se at de fleste av dagens deltidsstillinger i helse- og eldreomsorgen gjøres om til hele stillinger. Han er samtidig overbevist om at de som i dag sier det er tøft å stå heltid i disse yrkene i realiteten ville tåle heltid, og mener samtidig at medisinen mot dette må være det han kaller et taktomslag i tankegangen både blant ansatte og ledelsen i helseinstitusjonene. Han vil snu opp ned på dagens stillingsbrøksystem og gjøre fulle stillinger til en selvfølge.

Det er verdt å ta Davidsen på alvor. Svært mange som helst vil jobbe heltid, får ikke andre tilbud enn deltid, ekstravakter eller andre tilfeldige arbeidstidsordninger. At dette både går ut over de ansatte selv og de menneskene de skal pleie og sørge for, finnes det nok eksempler på. Det ender som kjent opp i hastverksomsorg etter stoppeklokka der unødvendig slitasje og høyt sykefravær blir prisen å betale for brøkregningen.

Davidsen vil at brøkstillinger skal være unntaket, i stedet for regelen som i dag. Han kan også vise til institusjoner som har forsøkt noe tilsvarende – der det er fylt opp med ekstra stillinger og brøkstillinger er gjort så hele som mulig. Resultatet er bedre tid til de pleietrengende, større trivsel og redusert sykefravær.

Det er mange gode grunner til å ta forslaget hans seriøst og prøve det ut i stor skala. Pleie og omsorg er for alvorlig til at det skal avgjøres med brøkregning for å få en eller annen kabal til å gå opp. Så får kommunene heller lage et system der flest mulig får jobbe full tid og der IA-avtalen, permisjonsordninger og seniorpolitikk kan løse behovet for livsfasetilbud for dem som i en kortere eller lengre periode gjerne vil jobbe litt mindre. Det kan bli veldig mye bedre pleie og omsorg av å lytte til Jan Davidsen.