FOR HELTIDSKULTUR: LO støtter regjeringens lovforslag om heltidskultur, men vil gjøre det strengere: Behovet for en deltidsansettelse må være saklig dokumentert, mener LO.
Anna Granqvist (illustrasjonsfoto)
helge@lomedia.no
Regjeringen ønsker å redusere omfanget av uønsket deltid og fremme en heltidskultur. Hele, faste stillinger skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Forslag til endring i arbeidsmiljøloven er nå ute på høring.
«Selv om det er gjennomført flere tiltak for å styrke deltidsansattes rettigheter, er likevel antallet deltidsansatte i enkelte bransjer fortsatt høyt. Det utgjør et problem for den enkelte og for samfunnet», skriver Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
LO støtter lovforslaget som nå er sendt ut på høring.
«Å redusere omfanget av deltid og å fremme heltidskultur er et mål for LO. Dette kan skje gjennom å bygge en heltidsnorm som styrker arbeidstakernes rettigheter. Faste, hele stillinger skal være hovedregelen i arbeidslivet. Det vil skape større stabilitet i arbeidslivet og trygghet for arbeidstakerne. Og er i tråd med LOs handlingsplan», heter det i høringsuttalelsen som er vedtatt i Sekretæriatet i LO.
LO mener lovforslaget må legge til grunn at også bransjer i naturlige sesongvariasjoner i størst mulig grad er forpliktet av en heltidsnorm, der hvor sesongvariasjoner i størst mulig grad løses ved organisering og planlegging av arbeidet.
Forsker om heltidskultur: – Kommer ikke utenom at flere må jobbe mer helg
Noen innvendinger
LO har imidlertid noen innvendinger og forslag til endringer:
• Før ansettelser på deltid skal arbeidsgiver dokumentere at det er saklig behov for dette. Forslaget sier bare at det må foreligge behov.
«Der behovet begrunnes i hensyn til arbeidsplass, skal det dokumenteres at heltid ikke kan oppnås med alternative arbeidsplaner», skriver LO i høringsuttalelsen.
• Regjeringen foreslår at «deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten».
Her vil LO ha et nytt punkt: Fortrinnsretten skal også gjelde en del av stillingen.
• LO vil også stryke et punkt som sier at det skal gjelde ved enheter med minst 50 ansatte som en egen virksomhet.
«Fortrinnsretten må knyttes til virksomheten som sådan uten begrensning, med mindre det blir umulig på grunn av manglende kvalifikasjoner eller geografisk plassering av tjenestested», mener LO.
Arbeidsorganiseringen
LO påpeker at mulighetene til endring for å fremme en heltidskultur ligger i arbeidsorganiseringen i deltidsbransjer.
«Deltid avler deltid. Når en jobber i halv stilling, må en annen dekke den resterende halve stillingen. En deltidspraksis opprettholdes også av en rik tilgang på ekstravakter», påpeker LO i høringsuttalelsen.
Samtidig påpekes det også at det kan være rom for noe deltid. Blant annet når arbeid er kombinert med studier, omsorg for barm, syke eller eldre. Eller ved behov for tilpasning og tilrettelegging av helsemessig årsak.
REVOLUSJON? Irene Sæterbø (33) var butikkansatt i 12 år på Europris. – Jeg ble overrasket da jeg fikk jobben, sier hun om sitt nye yrkesvalg.
Frøy E. Hamstad
SA JA TIL 100 PROSENT: Eirik Stivold er ansatt som assistent, men han er nå i ferd med å ta fagbrev som helsefagarbeider.
Frøy E. Hamstad
Leder Jan Davidsen i Pensjonistforbundet mener rammen for trygdeoppgjøret bør være omtrent som lønnsveksten.
Håvard Sæbø
VIL ADVARE: Kent-Ove Dahl pådro seg stor gjeld da han kjørte varebil for en underleverandør hos PostNord.
Martin Guttormsen Slørdal
STREIKEFARE: Det kan bli streik i Oslo kommune. Anna Elisabeth Uran er klar for å ta ut flere medlemmer.
Øystein Windstad
GOD LØNN: Gjennomsnittet for etatsjefer, kommunaldirektører og bydelsdirektører er nå på litt mer enn halvannen million kroner.
Colourbox.com